Les seuils les plus importants du droit du travail en bref

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Le travail allemand mis en les seuils pour vous en tant qu'employeur haies hautes. Plus vite que vous l'avez deviné, vous avez besoin soudain exigences légales qui limitent votre liberté d'agir fortement et souvent associée à des coûts élevés. Parfois, il se enflamme pour vous de garder la taille de votre main-d'œuvre de fermer l'oeil de manière à ne pas dépasser un seuil inutilement. Dans ce cas, se il vous plaît utiliser la liste de contrôle suivante.

Nombre d'employés Règles et obligations de 1 Les conseils de médecin du travail et de la santé et sécurité au travail de 2 Toilettes séparées de 5 Élection d'un conseil d'entreprise possible de 5,25
  • Validité du droit de la protection de l'emploi pour l'emploi, a commencé avant le 01.01.2004
  • Élection d'un conseil d'entreprise possible
à partir de 10,25
  • Validité du droit de la protection de l'emploi pour l'emploi, ont commencé après le 31.12. 2003
  • Loi sur la protection de l'emploi est pleinement efficace
11 à partir de
  • Mise en place d'une salle de repos, si le lieu de travail ne est pas le rétablissement est possible
  • employés à temps partiel sont entièrement
16 à partir de
  • Chaque employé a le droit de travailler à temps partiel
  • employés à temps partiel sont entièrement
20 à partir de L'emploi obligatoire pour les personnes à mobilité réduite, taxe compensatoire autrement 21 à partir de
  • Travaux sera porté à 3 membres
  • Approbation des œuvres dans le personnel et les mesures de restructuration
  • Verbal a informé le personnel au sujet de la situation économique de votre opération, après consultation du comité d'entreprise
  • Agent de sécurité sera nommé, composé des Travaux
  • obligation de remboursement des prestations de chômage à l'Agence fédérale pour l'emploi dans le licenciement d'un plus de 55 ans
  • Le licenciement de plus de cinq employés sera notifiée à l'Agence.
40 à partir de obligation d'emploi des deux employés gravement handicapés 51 à partir de Fonctionne maintenant se compose de 5 membres 60 à partir de
  • obligation d'emploi pour les trois employés gravement handicapés
  • Fondamentalement, vous avez à occuper 5% de l'emploi avec les employés gravement handicapés.
  • Le licenciement de 10% de la main-d'œuvre ou de plus de 25 salariés doivent être déclarés à l'Agence.
à partir de 101
  • Fonctionne maintenant se compose de sept membres
  • Vous devez consulter les propositions du comité d'entreprise de sauvegarder et de promouvoir l'étude de cette
  • Formation d'un comité économique, que vous avez tous économique
  • Questions doivent être informés. Le rejet des propositions doit être faite par écrit.
  • Infirmerie prescrite particulièrement à risque d'accidents
  • Fonctionne comités sont possibles
à partir de 200 1 membre du conseil a droit à exonération totale de derArbeit à partir de 201
  • Fonctionne maintenant se compose de neuf membres
  • Travaux former un comité d'exploitation gère les affaires
à partir de 401 Works a maintenant 11 membres à partir de 501
  • Deux œuvres doivent être libérés du travail
  • Travaux peuvent nécessiter des lignes directrices pour la sélection du personnel
  • Dans GmbH et les entreprises publiques ont des droits de participation au sein du conseil.
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