Les sources juridiques du droit du travail: 1. Principes de conflit de lois

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L'ensemble du travail est caractérisé par le principe de classement, la favorabilité et Spezialitäts- et principe d'organisation. De ces principes en déduit la source juridique est consulté pour un problème de travail. Les sources juridiques du droit du travail: principes de conflit de lois

Il ne ya guère domaine du droit, vous trouverez autant de principes que dans le droit du travail. Il ya d'abord le principe de rang être observée après la norme de rang inférieur est déplacé par la norme de rang plus élevé. Ensuite, vous devez être conscient que la favorabilité dite applique alors où une norme du travail de rang inférieur contient des dispositions plus favorables que d'un rang plus élevé. Et enfin, il ya le principe Spezialitäts- et l'organisation du droit du travail selon lequel au normes des pairs réglementant la plus précise du régime général va.

Le principe classement dans le travail
Dans le travail déplacées par le règlement de rang supérieur par le principe de classement, le système de rang inférieur.

Ce principe du droit du travail décrit un principe général de sources juridiques. La conséquence de ce principe: Un contrat ne pas enfreindre la loi des lois et une loi contraire à la Constitution, par exemple. Pour le travail, la favorabilité, cependant, fait une exception importante.

La favorabilité dans le travail
Ce principe spéciale du droit du travail rend l'application du principe de rang toujours une exception si une source de rang inférieur droit de conditions plus favorables pour les travailleurs que contient un rang plus élevé.

Exemple: Le contrat de travail est fondamentalement l'avant quand il se agit à la recherche de règles pertinentes. Looks une source supérieure de droit, mais sont plus favorables aux travailleurs accord préalable, le statut contractuel ne est pas efficace.

Remarque: Si Trouve le traitement favorable d'une convention collective, la liaison sur les parties à la relation de travail est observé.

Le Spezialitäts- et principe organisateur dans le travail
Ce principe du droit du travail se réfère à la relation entre les sources juridiques égales. Le principe de spécialité en droit du travail réglemente le rapport des règles existantes simultanément. Le principe d'organisation régit un à la fois des règlements ultérieurs avec la même portée.

Par le principe de l'ordre dans la réglementation du travail âgées sont remplacées par des règlements les plus récents avec le même sujet.

Exemple: Une convention collective prévoit une prime de vacances avant d'un demi-salaire mensuel brut. La nouvelle séquence de la convention collective de négociation contenue diffère de ce pour autant que maintenant seulement une prime de vacances fixe de 500 DM, - par travailleur a droit. Par le principe de l'ordre dans le travail qui accord ultérieur collective conclue va avant l'aînée.

Le principe de spécialité est en travail toujours utilisé lorsque plusieurs régimes de même rang ont une taille différentes applications.

Par exemple, un contrat ne lie que les groupes de travail. En revanche, se lie à un accord d'exploitation, tous les employés de l'entreprise.

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