Les sources juridiques du droit du travail: 4. Lois

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Lois ont dans le travail de liaison essentiellement unilatérale. En règle ne peut être dévié au travailleur d'entre eux. Ensuite il se agit de certaines règles de sécurité. Les sources juridiques du droit du travail: 4. Lois

Lois mises en travail principalement la protection des travailleurs. Ces dispositions de protection sont en travail, mais surtout une liaison unilatérale.

Vous pouvez voir comme une particularité de la législation du travail que les lois peuvent être annulés totalement - mais seulement en faveur de l'employé.

Partiellement autorisé la loi respective une déviation par une convention collective, un écart correspondant. Si ce est le cas, alors on peut aussi détriment des travailleurs qui sont couverts par le champ d'application de la convention collective applicable à l'effet contraire être accepté.

Dans quelques cas peuvent être trouvés dans le travail, mais aussi deux autres normes juridiques contraignantes à partir de laquelle il ne peut être dérogé.

Dans ces deux normes juridiques mutuellement exécutoires sont soit des normes de protection des travailleurs que la Loi sur la protection de l'emploi des jeunes ou de la Loi sur la protection de la maternité, ou des règlements qui découlent de l'obligation générale de l'employeur de protéger.

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