Les sources juridiques du droit du travail: 5. La convention collective

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Les dispositions relatives au contenu d'une convention collective ont un effet direct dans la relation de travail, à moins que l'accord se applique en vertu de la couverture mutuelle de la négociation collective dans les associations finales. En droit du travail, la convention collective est donc d'une grande importance. Les sources juridiques du droit du travail: 5. La convention collective

Vous savez sûrement que la convention collective joue un rôle très important dans le droit du travail.

Vous trouverez dans les conventions collectives, entre autres règlements aux conditions les plus travail tels que les heures de travail, les salaires, des vacances reposantes, la nuit, les dimanches et jours fériés, les primes, les primes de Noël et autres paiements spéciaux, la retraite partielle, etc.

Cette liste d'exemples seulement du contenu de conventions collectives comprennent des normes dites de contenu, l'activité économique dans l'effet immédiat de la relation de travail, à moins que l'accord se applique en vertu de la couverture mutuelle de la négociation collective dans les associations finales.

Généralement convention collective liant dans
Une façon d'obtenir un effet contraignant de la convention collective dans le cadre du droit du travail, la déclaration d'application universelle, conformément au § 5 TVG par le ministre fédéral du Travail et des Affaires sociales.

En raison de la force obligatoire générale, l'effet contraignant de la convention collective est étendue à tous les travailleurs et les employeurs non tarifaires lié dans le secteur concerné.

En outre, on peut se entendre sur la validité de la convention collective avec pas de partis de la convention collective de référence contractuelle l'individu à la convention collective. Cependant, dans ce cas particulier, même au détriment de l'employé plus tard pour se en écarter si les parties en conviennent.

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