Les sources juridiques du droit du travail: 7. Le contrat de travail

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Le contrat de travail est le moyen individuels juridique de la conception à la relation de travail en tant que telle. Dans le contexte du droit du travail, il peut fournir des règlements détaillés et définitifs pour la relation de travail - il ne doit pas être. Les sources juridiques du droit du travail: 7. Le contrat de travail

Pour l'emploi, les dispositions générales de la CC sur la formation des contrats et le contenu des obligations, en particulier concernant le règlement des problèmes de performance est importante. Cependant, le nombre d'emploi des caractéristiques sont observées.

Le contrat individuel de travail
Le contrat individuel de travail est le moyen individuels juridique de la conception à la relation de travail. Il peut - mais pas nécessairement - contenir des règlements détaillés et définitifs pour la relation de travail.

Remarque: à partir d'un règlement dans les diffère de l'emploi, par exemple, la pratique de l'entreprise par l'absence de déclaration. Dans la répétition d'un comportement particulier, une offre de contrat de la place de l'employeur à chaque travailleur qu'ils ont également été adoptées par forclusion.

L'engagement total dans le travail
Conformément à la pratique de l'entreprise fournit également l'engagement total représente une caractéristique particulière dans le travail. Le point de l'engagement global de départ est une promesse d'accepter l'employé sans déclaration expresse de l'acceptation par estoppel. La promesse se est le personnel dispose d'un organe de l'entreprise de libération, comme un avis sur le babillard ou par circulation, rendue manifeste. Contrairement aux pratiques qu'ainsi il se agit de quelque chose de «formelle» en annonçant un engagement total.

La gestion employeur côté en droit du travail
La relation de travail peut être caractérisé comme un emploi salarié autonome. Le contenu principal de cet emploi est élaboré par les pouvoirs de gestion des côté de l'employeur. Cette loi Direction est toutefois limitée, par les sources juridiques de niveau supérieur du droit du travail, à savoir notamment l'emploi lui-même, des accords d'exploitation, les conventions collectives et les lois.

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