Les stagiaires doivent-vous pas la concurrence

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Aussi pour les apprentis concurrence clause se applique. Cela signifie qu'ils doivent faire de leur entreprise de formation pas de la concurrence. Cela a été confirmé par la Cour fédérale du travail. En cas de non-respect du résultat de stagiaire dans un revendications importantes des dégâts subis par l'entreprise de formation.

Il peut arriver que les stagiaires travaillent pour eux-mêmes - et en parallèle avec les études. Rejoignez-les donc directement en concurrence avec la société de formation, alors vous ne devez pas permettre que responsable de la formation. Au contraire, vous avez à intervenir même. Parce que finalement, les stagiaires nuit à votre entreprise. La loi est ici clairement de votre côté.

Les stagiaires dans le secteur de l'assurance en particulier «vulnérable»
La Cour fédérale du travail a statué sur 20.09.2006 que les stagiaires ne doivent pas concurrencer avec vous. Dans ce cas, une compagnie d'assurance était venu derrière qu'un stagiaire dans sa 3ème année d'opérations de formation actionné pour leur propre compte.

Il est diplômé d'autres assureurs des contrats et a ouvert sa propre agence. La société de formation a trouvé le pas bon et se est plaint aux stagiaires. Enfin, il se est échappé que les commissions.

Le tribunal du travail avait donné à la loi de stagiaire. Mais ce tribunal a statué en faveur de la société de formation. L'appel devant la Cour fédérale du travail a pour le stagiaire, mais sans succès. Ainsi, l'étudiant a été condamné à une indemnité. Et il devait être: Près de 11 000 euros ont été collectés!

Si dans votre industrie comme une incitation existe que les stagiaires pourraient en contact avec vous dans la compétition, alors vous devriez agir rapidement:

  • Soyez clair au début de la formation que la clause de non-concurrence se applique également aux stagiaires. Afin d'éviter les malentendus.
  • Prenez sur la clause correspondante du contrat de formation. Bien que ce ne est pas légalement obligatoire, mais aura une incidence sur la discipline.
  • Reportez-vous à l'affaire, que la Cour fédérale du travail devait décider calme. La rémunération des 11 000 EUR est pas l'alimentation des poulets et devrait avoir un effet dissuasif.

Dans l'ensemble, la règle suivante se applique:
Les étudiants doivent être informés de la situation juridique. Cela réduit le différend à un minimum.

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