Les stagiaires montrant des signes de la grossesse: Comment aller d'ici?

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Avec une grossesse dans la formation qui est une telle chose. Tout d'abord, les stagiaires feriez normalement beaucoup sur son enfant. D'autre part, le temps peut être considérablement mieux choisi. Si un stagiaire premiers signes de grossesse et d'affichage sont jugées fondées, bien que vous avez des devoirs supplémentaires comme instructeur.

Signes de grossesse dans le milieu de l'éducation - malheureusement signifie souvent: L'examen final se déplace première fois dans un avenir lointain, quand ils indiquent effectivement une grossesse. Pour l'instant, les stagiaires d'autres choses sur mon esprit: la peur de la grossesse et de l'éducation fait face, par exemple. Ils peuvent aussi vouloir se marier.

Parfois, les inquiétudes augmentent, parfois l'anticipation est supérieure. Dans tous les cas, la formation est maintenant tout à coup moins importante.

Éducation possible malgré des signes de la grossesse
Si un stagiaire est enceinte, vous devriez parler à titre d'instructeur avec le Azubine quant à leurs perspectives de carrière. Leur but: l'éducation en dépit de la grossesse et les exigences de formation pour terminer avec succès.

Par conséquent, débranchez avec vos stagiaires après la naissance de l'enfant un enseignement à temps partiel en considération. Cette version a été enregistrée en 2005 dans la loi sur la formation professionnelle. Il est tout à fait possible de réduire le temps de formation hebdomadaire. Peut-être, alors, la période de formation totale peut être prolongée - au moins quand il semble nécessaire. Une conversation sur l'ouverture de toute perspective de taux - et il a besoin de vos stagiaires maintenant.

Même plus pressante se offrent à vous en tant qu'instructeur, cependant, certaines obligations juridiques qui doivent percevoir lorsque vos stagiaires signes de grossesse et cela montre également confirmé:

  • Informer l'autorité de régulation compétente. Habituellement il se agit de l'inspection du travail.
  • Également informer le comité d'entreprise. Toutefois, cette obligation ne se applique pas si la femme enceinte a expressément demandé la confidentialité.
  • Aligner le lieu de travail afin que les stagiaires dans l'intervalle a à la fois l'occasion de se asseoir et de se lever.
  • Heures supplémentaires, travail de nuit ou le week-end sont un sujet tabou aujourd'hui. Assurez-vous que ces mesures soient respectées.
  • Assurez-vous que l'étudiante enceinte a maintenant de ne pas effectuer un travail physiquement exigeant et ne entrent pas en contact avec des substances dangereuses.
  • A partir de maintenant sur la protection spéciale contre le licenciement se applique - pas moins au cours de la période d'essai.
  • 6 semaines avant la date prévue de la naissance de libérer les stagiaires. Seulement si l'enceinte Azubine la volonté expresse, vous pouvez traiter avec eux plus loin. Dans les huit semaines de congé de maternité après la formation, mais cela ne fonctionne plus.
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