Les styles de leadership

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Une crèche peut appliquer différents styles de leadership ou de gestion de styles pour motiver les employés qui sont sous lui et envoyer. Nous distinguons le style de directive, le style participatif et axée sur les gens style orienté tâche. Si la direction du gestionnaire de style dépend de la situation, ce terme est appelé «leadership situationnel».

Qu'est-ce qu'un style de leadership?

Un style de leadership est le moyen remplit une tâche de leadership. Voici la question centrale est de savoir comment les subordonnés leader pourraient être en mesure d'influencer aussi positif que possible pour atteindre les objectifs de l'organisation. Il existe différents formats de styles de leadership ou styles de gestion.

Le style directive

Caractéristique du style de leadership de directive est que le gestionnaire utilise une communication à sens unique. Il donne des instructions sur où, quand et comment effectuer la tâche. En outre, la mise en œuvre est bien contrôlée. Les employés ne ont pas de participation dans la mise en œuvre des tâches.

Style participatif

Le leadership participatif est un style de leadership où le leadership implique employés dans le processus décisionnel. Il les invite à réfléchir ou même de participer aux décisions et les encourage à prendre leurs propres initiatives. Une condition préalable pour le leadership participatif est la tâche la maturité ?? ?? de l'employé. Tâche âge adulte ?? ?? est le degré auquel un employé peut gérer la tâche. Les employés qui manipulent bien leur travail, sont motivés par un style de leadership participatif. Il existe différents niveaux de tâche l'âge adulte, mais pas tous les niveaux se prête au style participatif.

Style orienté Task-

Signifie le style orienté tâche que le personnel de direction donne des instructions claires et surveille sa mise en œuvre. L'accent est mis sur l'exécution correcte de la tâche. Le gestionnaire se prend des décisions sans consulter les employés. Il formule les objectifs et la manière dont ceux-ci doivent être atteints.

Personnes-Style orienté

Style de leadership axée sur les gens est à l'opposé de la tâche encore. Dans une approche axée sur les gens est l'objectif principal de motiver, encourager et guider l'employé. Le gestionnaire prend des décisions autant que possible, en consultation avec les employés. Il est la participation et les employés sont donné l'espace pour faire leur travail.
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