Les suggestions de la société en chiffres

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La participation au système de suggestion permet de tirer des conclusions sur la motivation des employés pour faire face à ce qui se passe dans l'entreprise. L'analyse des données provenant du système de suggestion ne peut donc être utilisée pour déterminer des indicateurs qualitatifs.

De nombreuses entreprises ont un système de suggestion. Cet instrument vient de l'industrie, mais a depuis été mis en place dans tous les secteurs de l'économie.

Les employés peuvent soumettre des propositions, comment améliorer les processus de production, l'orientation client, ou d'autres facteurs. Pour des suggestions réalisées il ya généralement un paiement qui est donnée par les économies potentielles ou réalisées. Si vous ne pouvez pas calculer les économies, une prime de reconnaissance est payée, mais souvent de bonnes suggestions.

Participation à la proposition étant supprimée engagement de
En plus du charme de la prime est le désir de participer au développement de la société, une motivation importante pour la participation au système de suggestions. Par conséquent, un rapport devrait être déterminée, qui fournit des informations sur le taux de participation.

Pour obtenir des informations plus précises, ce taux de participation a été décomposé en groupes d'employés et sont recueillies à intervalles réguliers. La seule façon de générer des informations utiles. Comme un des groupes d'employés, par exemple, de production et administratifs employés ou les employés de différents groupes d'âge peuvent être distinguées.

ratio primes exprime la puissance de l'innovation
Plus possibilités expressives se posent lorsque l'on considère les propositions gagnantes par rapport au total des propositions soumises. Ce ratio indique plus que le taux de participation sur l'innovation qui est obtenu grâce à la participation volontaire des employés à ce programme.

Le personnel essaie Controlling renforcé en plus d'évaluer des indicateurs quantitatifs aussi QUALITATIVES. En plus de sondages auprès des employés évaluations de participation peuvent servir sur le système de suggestion d'acquérir des connaissances sur l'engagement et le dévouement du personnel et de les quantifier.

Il convient de noter qu'une partie de la motivation des employés à participer à ces programmes est due aux primes ausgelobten. Par conséquent, les chiffres de ce genre sont toujours considérés comme des indicateurs qui devraient être utilisés en conjonction avec d'autres informations pour compléter le tableau d'ensemble.

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