Les taux d'emploi en hausse

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Pays-Bas veut maintenir sa prospérité dans l'avenir, accroître l'emploi à l'avenir une nécessité. Mais une conséquence directe de cela est que les réformes seront inévitables dans l'état de bien-être. Telles sont les conclusions de la planification centrale dans ses explorations dans l'avenir des options de réforme dans l'État-providence néerlandais.

nécessité de la réforme

Plus les gens à travailler, mais aussi plus longtemps. Telles sont les caractéristiques des politiques publiques pour l'avenir. Cette initiative de politique est fondée sur le gouvernement trois développements futurs influents:
  • Vieillissement
  • Mondialisation
  • Les changements socio-culturels

L'élargissement et l'extension de l'emploi doit se assurer que le soutien à nos services publics seront élargis et la cohésion sociale est maintenue. Pensez à l'AOW à titre d'exemple. Aussi grand d'AOW bénéficiaires augmente et nous bénéficions plus ou voulons sur le même niveau, puis plus de gens grâce à des contributions pour effectuer le paiement possible. Parce que si vous souhaitez laisser cela à un groupe plus petit et plus petit des jeunes, il est probable que cette volonté baisse ou même disparaître complètement.
Une plus grande flexibilité dans le marché du travail pourrait augmenter l'emploi à long terme d'environ 400 000 emplois, il a été calculé. Et qui est nécessaire pour les personnes qui veulent travailler ou qui veulent travailler plus efficacement pour garder la bataille. Parce que la volonté de travailler sans son travail, bien sûr fournit aucun réconfort.
Pour le moment, le BNQ semblent bénéficier le plus de la réforme. Ce serait au détriment de la sécurité sociale pour les groupes intermédiaires. Dans cette optique, vous devriez également voir la récente discussion à propos de l'assouplissement de licenciement.

Les trois modèles CPB

CPB a développé trois modèles dans ses études. Les trois modèles ont finalement augmenter l'objectif de l'emploi. Dans l'avenir devra être choisi pour un modèle particulier. Ce est finalement les organisations de la société politique et civile doivent faire le choix.

Le bien-être ciblée
Ce modèle se caractérise par une plus grande responsabilité individuelle couplé avec un marché du travail flexible. Le gouvernement fait de la sécurité sociale plus sur les employeurs et les employés, mais grâce à un soutien du revenu ciblé est assurée la solidarité avec les plus faibles dans la société. Ce modèle est similaire au modèle anglo-saxon des pays comme l'Angleterre, l'Amérique et l'Australie.

Un changement se produira de l'assurance sociale aux produits d'épargne individuels. Les tranches d'imposition actuels seront remplacés par un impôt uniforme: un taux d'imposition sur toutes les composantes du revenu. Déduction, y compris la déduction des intérêts pour les prêts hypothécaires, caduque. Selon les calculs de la CPB suffisante augmentation emploi en 6¼%. Le chômage structurel parmi les travailleurs peu qualifiés éventuellement diminuer de 13% à 5%.

Ce système nous permettrait d'absorber les chocs violents de l'immigration, l'intégration économique et les innovations technologiques. Le risque est que un groupe permanent de traînards produits qui se révélera incapable d'échapper au piège de la pauvreté.

Le bien-être universel
Dans l'État-providence universelle fonctionne un gouvernement stricte. Redistribution publique des tâches et des régimes collectifs encourager les citoyens à être actifs et à rester sur le marché du travail. Ce modèle est très similaire au modèle scandinave.

Mesures qui caractérise ce modèle de soins comprend les subventions pour la garde d'enfants, des allégements fiscaux pour les salariés secondes, des obligations strictes et des sanctions dans le système de sécurité sociale, un licenciement souple et moins des facilités fiscales pour les partenaires non-travail et de l'accumulation de pension. Ce modèle augmente le taux d'emploi des femmes; et de 64% à 74%. L'emploi total devrait augmenter de 3%, mais l'emploi des travailleurs peu qualifiés augmente moins: 41/4%.

Ce modèle est en plein essor dans une société homogène avec une main-d'œuvre qualifiée et un gouvernement fort et efficace. Le revers de la médaille est moins la vie privée, la liberté de choix, la sécurité d'emploi et les pensions. Une vague d'immigration de main-d'œuvre non qualifiée est difficile à intégrer.

Décentralisée bien-être
Ici, le gouvernement est de retour. Dans le domaine de la redistribution des revenus et de sécurité sociale prennent des syndicats et d'autres organisations collectives dirige. Ils obtiennent la pleine responsabilité de l'assurance sociale. En passant sur le coût des sinistres sur les dispositions générales ne sont plus possibles. Le gouvernement est limitée à ceux qui tombent à l'eau et garantit un niveau de subsistance.

Caractéristiques de ce type sont des prestations inférieures, moins progressivité de l'impôt et des subventions salariales pour les moins qualifiés et les chômeurs. L'emploi devrait augmenter de 2 ½% et le taux de chômage a diminué de 1 ¾%.

Ce formulaire fait partie d'une société avec des relations de travail à long terme entre employeurs et employés, dans lequel ces relations sont des aspects importants tels que l'investissement dans la connaissance et l'innovation. Le résultat est la mobilité de la main-d'œuvre peu et une adaptabilité inflexible de l'économie. Chocs dans le domaine de l'immigration, l'intégration économique et de la technologie viennent dur.

Quelle direction il va être?

Ce sera déterminé hautement politique. La composition actuelle de la coalition gouvernementale semble indiquer plus axé sur le bien-être de l'État-providence universelle, en mettant l'accent sur ce dernier. Parmi les partis de gouvernement actuel ne est pas prévu qu'ils opteront pour l'État-providence décentralisé. Et peut-être que ce est pour le mieux.
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