Les travailleurs malades et détective utilisation: Prendre note de ces limites

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Il ya toujours des gens qui peuvent écrire incapacité de travail, sans que cela soit dans la réalité. Pas étonnant que vous en tant qu'employeur déchire ensuite de patience et de vous embaucher un détective pour déterminer et éventuellement de prouver. Que l'employé est effectivement malade. Gardez à l'esprit mais mieux une frontière importante pour le tout se retourne. Les travailleurs malades et détective utilisation: Prendre note de ces limites

Juste les juges ont décidé sur le sac que la surveillance des employé présentant une incapacité peut être autorisée par un enquêteur privé. Se il est établi que l'employé n'a pas réellement frappé d'incapacité, il doit prendre dans certaines circonstances, même le coût du détective.

Engager un détective seulement quand un soupçon de béton

Il est important que vous avez un soupçon concret que l'employé ne est pas réellement malade. Pour cela, vous devriez être en mesure de se appuyer sur des faits de témoignage, donc z. B., d'où il suit que l'employé ne est pas réellement malade. Et vous devriez également les tentatives de clarifier les faits avant différemment, par. Exemple, par l'intervention du service médical de l'assurance maladie.

Mais même si vous avez examiné tout cela, il ya encore une limite importante sur l'attribution du contrat au détective. Sinon, je vous u.U. en tant qu'employeur, le GAL Hamm condamné à verser une indemnité à l'employé.

Suivez ces limites important dans l'utilisation de détective

Dans ce cas, ce était un secrétaire personnel, qui a été écrit après les différends avec leur superviseur incapable de travailler à plusieurs reprises. Parce que le patron ne croyait pas en l'incapacité de travailler, il la laissa être surveillée par un détective. Après ce que l'employeur a présenté un rapport avec de nombreuses photos et vidéos, a annoncé l'employeur de la secrétaire en chef. Il se ensuivit une demande de licenciement abusif, qui a remporté le secrétaire.

Et maintenant, elle a renversé les rôles. Elle regarda dans le enregistrée sur les photos et vidéos de l'initiative de l'employeur une violation de leurs droits personnels et a exigé une compensation. Le GAL lui parla d'une déficience grave illégale de leurs droits individuels à une indemnisation de 1.000 €. La chose que nous avons vu en violation de la loi fédérale de protection des données.

Laissez faire le détective dossiers écrits seulement

Par conséquent accord avec le détective qu'aucun images sont prises. Au lieu de cela, il devrait faire un compte rendu écrit de ses observations, qu'il peut témoigner de ses observations concrètes dans le doute. Ceci constitue donc une violation des droits des employés à la vie privée.

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