Les travailleurs ne doivent pas être exclus des heures supplémentaires

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Selon un arrêt récent de la cour du travail de l'Etat de Hesse à Francfort / Main, un employeur ne peut exclure volontairement des heures supplémentaires des travailleurs individuels, car cela est contraire au principe d'égalité de traitement. Cliquez ici pour en savoir plus sur le fond de ce jugement: Le requérant, un chef de groupe gravement handicapé, était porté disparu depuis longtemps pour cause de maladie. Quand il est ensuite retourné au travail, ses supérieurs lui ont dit qu'il ne pouvait plus se permettre d'heures supplémentaires. Comme l'employé avait prévu environ 36 heures supplémentaires par mois, cela aurait signifié la perte financière considérable pour lui. Ce est pourquoi il est allé au tribunal.

Les juges de la Cour du travail de Hesse ont peu de compréhension des actions de l'employeur. Ce ne avait aucune raison objective d'exclure le requérant des heures supplémentaires et de violer l'exigence constitutionnelle d'égalité de traitement. Les travailleurs ont ainsi été privés d'heures supplémentaires tort revenus. Pour cette raison, le tribunal a condamné la compagnie à payer une compensation salariale pour les heures supplémentaires qui avaient échappé à la demanderesse.

Tribunal du travail régional Hessen, Frankfurt / Main; Message du 06.05.2003; Ref.: 11 Sa 743/02

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