Les travailleurs ne peuvent pas poursuivre sur le même certificat

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Essayez vous aussi, avec les anciens employés d'éviter les différends témoignages si possible? Ensuite, vous comprendrez combien surpris et agacé par l'employeur était la première fois qu'il a appris un procès intenté par un ancien employé désire obtenir un témoin dite qualifiée. Cela permettrait d'assurer l'aide juridique même. Mais les juges sont allés trop vite.

Principe employé a le droit légal d'assister

La situation juridique est en fait assez simple. Un employé a sa démission auprès de la Société un droit légal à un témoignage écrit.

Distinguer référence simple et qualifiée

Le certificat doit inclure au moins la nature et la durée de l'activité inclus. Ce est ce qu'on appelle le simple témoignage. En outre, il est le "témoin qualifié" qui, en plus de fournir des informations sur la performance et la conduite de l'employé dans l'entreprise.

Si un employé veut avoir un témoin qualifié, lui seul décide. Se il le veut, vous devez donner un témoignage qualifié. Comme un certificat qualifié est beaucoup plus significative qu'une simple et par conséquent aussi pour les applications est vu plutôt, les employés exigent souvent un témoignage qualifié de l'ancien employeur.

Par conséquent, de nombreux employeurs fournissent de sa propre égale un certificat qualifié à partir. Dans la plupart des cas, est souvent vu par le personnel des raisons mentionnées. Seulement lorsque le jugement serait dans un certificat qualifié mal tourner, parfois les gens aiment prendre un simple témoin dans l'achat. Si un employé a besoin d'un simple témoignage Ils ont donc aussi qu'un seul.

Certificat simple ou qualifiée

Mais revenons à la demande de l'employé: Comme l'employé a le droit de choisir entre simple témoin et qualifié, il doit donner la priorité à son désir pour un certificat qualifié dans votre rapport. Seulement si vous ne vous conformez pas à cette demande ou retarder la délivrance d'un certificat, il est une action requise pour le besoin de protection juridique.

Pour cette raison, le demandeur ex-employé a échoué dans le cas du GAL Cologne avec sa demande d'aide juridique. Il avait tout simplement pas à la demande de son ancien employeur avant Klagerhebung un témoin qualifié. L'ex-employeur afin que rien de la demande correspondante de l'employé savait.

Répondre à une plainte sur un certificat qualifié

En d'autres termes, tant l'employé a demandé de vous aucun certificat qualifié, vous pouvez une affaire judiciaire en délivrance d'un témoin qualifié se opposer. Cela devrait entraîner, mais en aucun cas à négliger une ordonnance du tribunal pour commenter. Au contraire, vous devriez le tribunal par écrit dans le délai que vous avez défini indique que l'employé ne nécessite pas un certificat qualifié de vous, comme la formulation:

"La relation de travail avec le demandeur a pris fin le ... .. ...... Dans le demandeur d'un simple témoignage a été reçu. Un certificat qualifié a été appelé en premier par le demandeur dans l'action, il n'y a pas besoin de protection juridique pour cela. Le témoin a été qualifié par le demandeur a présenté sa demande, la requérante a été informée par Klagzustellung qu'il peut décrocher le certificat qualifié de nomination dans le département des ressources humaines ».

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