Les travailleurs plus âgés: Déficit ou potentiel?

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De nombreuses décennies étaient travailleurs âgés comme un déficit dans une entreprise. Vous mettez beaucoup préfèrent un plus jeune. L'âge a été assimilée à une perte de puissance. Est-ce vraiment le cas ou ce est juste préjugés? Ce que les travailleurs plus âgés vraiment apporter votre entreprise, vous allez apprendre dans cet article. Les travailleurs âgés sont important pour toute entreprise.

Fondamentalement, le processus de vieillissement est pas de dégradation de la capacité de performance, mais une conversion. Même augmenter notre potentiel de performance de qualité entre le vingtième anniversaire et soixante-cinquième. Ainsi accroître les compétences des travailleurs âgés.

Nous distinguons trois zones en milieu de travail:

  • espace physique
  • zone mentale
  • espace intellectuel et social

Bien que le processus de vieillissement, diminue les performances physiques, mais tout en augmentant la performance spirituel et social. La performance mentale reste le même. Je tiens à mentionner le fait que les travailleurs âgés sont mentalement stable parce qu'ils approche beaucoup plus pragmatique de travailler que les plus jeunes.

Que dois-je regarder capacité physique diminué:

Le fardeau du travail des travailleurs âgés peut être très différente et donc ne peut pas être généralisée. La perte prématurée de la performance et de la santé perturbation des contraintes physiques élevées à la lumière. Ces contraintes sont telles que le levage et le transport de charges lourdes, travail aérien, humides, poussiéreux ou la chaleur.

Les travailleurs âgés doivent toujours charger des pauses plus longues, étant caractérisé dans le temps restant sont considérablement physiquement puissant et donc plus productive pour l'entreprise.

Comment utiliser les connaissances et l'expérience des travailleurs âgés:

Les travailleurs âgés apportent des connaissances pratiques qui est souvent inabordable. Surtout avec des innovations dans la connaissance de l'entreprise des travailleurs âgés est plus en demande que jamais. L'expérience à long terme, nous résumons les cinq catégories de compétences ainsi:

  1. compétence professionnelle et méthodique: Il se agit de la connaissance de la façon dont les problèmes peuvent être résolus. Dans une large mesure, les travailleurs plus âgés ne en raison de leurs nombreuses années d'expérience.
  2. Attitude envers le changement: Surtout dans la crise économique et personnelle aller approche de résolution de problèmes prudente et pragmatique aux travailleurs âgés que les plus jeunes.
  3. Expérience de vie: La connaissance des forces et des faiblesses apporte l'expérience de la vie elle-même. Cette connaissance et le jugement ont un effet positif sur le comportement des travailleurs âgés.
  4. compétences sociales: Les travailleurs âgés ont plus de connaissances de la nature humaine et l'empathie. Ainsi, ils ont de très bonnes aptitudes sociales.
  5. éthique de travail: Il se agit de l'attitude à travailler. Les travailleurs plus âgés ont un fort sens du devoir et un degré élevé de loyauté envers l'entreprise.

Résumé: A partir de ce nous voyons que les travailleurs âgés sont une ressource précieuse pour la société. En raison de leurs compétences et aptitudes qu'ils sont de plus en plus en demande dans le marché du travail.

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