Les travailleurs plus âgés: le stress différent pour les employés plus âgés et les plus jeunes

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Travailleurs âgés charge en plus des charges de travail quotidiennes, en particulier les problèmes de maladies et de la santé. Les jeunes, cependant, qui concerne avant tout à leur réussite professionnelle et sont stressés principalement par la charge de travail quotidienne.

Une enquête réalisée par le magazine "Apothekenumschau" a apporté ce résultat. Regardons les différences encore plus étroitement.

Un délais plus exigeants, l'évaluation anxiété, la peur d'emploi ou de la peur pour la santé - tous les âges qui connaissent leur propre stress dans différents domaines de particulièrement forte.

Ce est le résultat d'un sondage représentatif. Les résultats, en moyenne, plus communément appelés facteurs de stress sont:

  • problèmes de santé
  • et les difficultés financières.

L'observation selon l'âge a révélé les différences suivantes.

Les employés plus jeunes
Les moins de 30 ans:

  • 30,2% des moins de 30 ans se sentent stressés par la lutte pour la carrière et l'avancement professionnel.

Mais seulement ...

  • 22,6% des 30 à 39 ans afin déprimé.

Les 30 à 39 ans sont particulièrement souligné. Ils se plaignent en particulier:

  • 47,4% sur les délais constants et des contraintes de temps.
  • 39,3% par rapport à des problèmes financiers
  • 35,0% sur l'examen
  • 29,4% de plus que le double fardeau du travail et vie de famille et
  • 29,0% 'M peur pour leur emploi.

Les travailleurs âgés
Ils se inquiètent en particulier au sujet de votre santé. Ce est dans ce groupe, le principal facteur de stress.

  • 54,3% disent que la maladie et les problèmes de santé qu'ils particulièrement touchés.
  • 19,1% ont peur d'être victimes de violence ou crime d'être

Quelle est l'importance de cette enquête pour les travailleurs âgés pour les décisions dans le lieu de travail?
Cette enquête montre que différents groupes se concentrent sur des problèmes complètement différents qui correspondent généralement au stade de leur vie. Donc si vous voulez motiver les gens en lice pour un comportement sain, vous pouvez apprendre de leurs craintes et leurs angoisses, comment ceux-ci sont à motiver.

Offre sous l'âge de 30 ans, par exemple, aide à la planification de carrière, offrent de 30 à 39 ans z. B. aide contre le stress, le soutien de l'équilibre travail-vie et la conciliation du travail et vie de famille. Seniors approchent de la retraite peuvent vous aider avec des outils pour une vie réussie après la retraite, etc.

Les employés alors mieux de foire de la santé si vous êtes motivés à le faire. Les statistiques ci-dessus peuvent vous aider à trouver de bonnes solutions ici.

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