Les travailleurs sociaux correctement eingruppieren - AVR diaconie se explique aisément

FONTE ZOOM:

L'AVR-diaconie se applique à toutes les installations qui appartiennent à la diaconie Allemagne. Même en tant que travailleur social ou un service de l'éducation, vous pouvez être affecté par ces arrangements contractuels. Le classement dépend de l'Annexe 1 à l'AVR-diaconie.

Les lignes directrices du contrat de travail de diaconie contiennent tous les règlements importants qui se appliquent aux relations de travail. Cette politique se applique à de nombreuses relations de travail au sein de la Diakonia protestante. Les règlements contenaient Pas le moins du paiement. Cela dépend de comment vous êtes dans un groupe en tant que salarié.

Comme le classement est conclu

  • La norme de base pour la classification selon l'AVR-Diakonia se trouve au § 12. Ainsi, les caractéristiques de chaque activités transférées sont essentielles pour la classification. La redevance ou le salaire dépend de la bande de rémunération, qui est festgstellt dans la classification.
  • Pour les travailleurs sociaux ou au service de l'éducation, il ne est pas important quel type de formation de chaque employé. § décisif est plutôt ce sont les qualifications requises pour l'activité transférée, art. 12, par. 3 AVR diaconie. Si vous êtes un travailleur social pour exercer des fonctions d'un assistant d'éducation sanitaire, alors vous ne serez pas payé comme un travailleur social. Ici, vous devez - à condition d'avoir une formation appropriée - passé avec le contenu du guérisseur ornementale Hung satisfaction du personnel infirmier.
  • Dans l'annexe 1, l'AVR-diaconie vous trouver la soi-disant "catalogue de classification". Ici, les échelles salariales sont décrits. Important pour le classement sont essentiellement les directives fixent des exemples.

Exemples indicatifs font la différence

La Commission du droit du travail de l'EKD a voulu simplifier la classification. Dans la réforme, par conséquent, des exemples indicatifs ont été établis pour la classification aligne prévalent.

  • Comme un travailleur social ou un travailleur social, vous êtes dans un groupe au moins de la rémunération bande 9. En supposant que vous pratiquez le travail.
  • Les soi-disant «prémisse majeure" activités bande de rémunération 9 listes qui font le "connaissances scientifiques axés sur l'application" nécessaire. Pour les travailleurs sociaux, il est supposé que ces connaissances pour le travail nécessaire. Ce ne est donc pas vérifiée lors d'un regroupement à nouveau.
  • Dans le service de l'éducation, il commence avec la bande de rémunération 4. Ce est appelé comme un exemple et l'assistant d'éducation sanitaire. Dans salaire bande 5, nous trouvons la formation assistant de santé, qui doit exercer «tâches spéciales». Globalement, donc, d'évaluer leur travail plus difficile, pour lequel il ya plus d'argent.

Groupes de cas que dans les règlements spéciaux

  • L'AVR-diaconie connaissons aujourd'hui ne est plus le cas, les groupes de systèmes. Ceci, cependant, il ya encore différent des arrangements spéciaux AVR de diaconie générale. Dans le EKD peut adopter de telles dispositions spéciales pour leur région chacun des églises de campagne.
  • Ainsi, par exemple, connaît Diakonia en Hesse dans le domaine des groupes de diaconie et de services sociaux encore le cas. Dans le cas des groupes d'employés sont énoncées par exemple dans certaines activités qui sont regroupées plus élevé après un certain temps. Ce est un groupe que l'on appelle des cas de probation ascension.

Les représentants du personnel peuvent parler pour parler

  • Le représentant des employés a un mot à dire dans la classification. Cela découle du § 42 alinéa c du droit de l'EKD de la représentation des salariés.
  • Après cela a votre MAV dans une classification restreinte de décision soi-disant. Dans certaines circonstances, le MAV peut refuser de consentir à une classification. U. a. Si cela viole une règle de droit. Ce serait le cas si vous festgetellt dans une activité de travailleur social et une formation appropriée trop faible classification.

En cas de litige dans la relation de travail, vous devriez d'abord jeter un oeil dans la diaconie de l'AVR. De là, une première réponse peut se produire dans de nombreux cas.

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