Les travailleurs temporaires dans l'agriculture: Comment économiser des impôts

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En tant qu'agriculteur, vous exploitez une entreprise agricole, et en tant que propriétaire d'une entreprise, vous pouvez également enregistrer tout comme les entreprises forestières dans vos temps. Pour temporaire classique peut évaluer un impôt forfaitaire de 5%. À la compensation des impôts bas pour les conditions temporaires, mais strictes sont fixées, comme ce est une décision publiée de la fédérale du 8 mai 2008. Les travailleurs temporaires dans l'agriculture
Vous devriez envisager en temps utile si vous pouvez préférer paramétrer travailleurs temporaires à court terme travaillant à l'augmentation des besoins en personnel. Parce que avec des températures vous pouvez économiser un peu du paiement des salaires.

La BFH a dû statuer sur une affaire dans laquelle une société active dans la société de production d'asperges travailleurs temporaires employés principalement avec peeling asperges. Les honoraires versés par l'employeur jeté un taux d'imposition forfaitaire de 5%.

Ce critiqué la gestion financière dans le cadre d'un contrôle fiscal de paie: L'asperge pelage ne était pas une des activités agricoles et forestiers typiques, pour ainsi dire, la transformation des aliments. Le bureau de l'impôt exigé par les charges sociales appropriées. La BFH lui a donné raison.

Lorsque 5% sont possibles
Employez-vous les travailleurs temporaires dans l'agriculture, la sylviculture, vous ne pouvez somme forfaitaire dont le salaire de 5% si les conditions suivantes sont remplies:

  1. Votre société est une entreprise d'aucune exploitation commerciale de l'agriculture et de la sylviculture, de sorte.
  2. Les temps sont utilisés pour plus de 180 jours par an pour travaux agricoles et forestiers, qui ne se produisent toute l'année.
  3. Le salaire horaire ne est pas plus de 12 €. Une limite de revenu mensuel, vous ne avez pas besoin de considérer.

Comme vous pouvez le voir à un taux fixe pour les frais de travailleurs temporaires dans l'agriculture et de la foresterie des conditions strictes sont fixées. En outre, ces employés sont entièrement assujettis aux cotisations sociales. Vous devriez toujours vérifier que vous pouvez régler vos employés comme travailleurs temporaires à court terme utilisés. Ce sont totalement exonérées de la sécurité sociale.

Cela vous oblige à payer un impôt sur le revenu forfaitaire de 25% et de payer l'impôt à taux unique est en fait vous. Mais vous avez la possibilité de transférer l'impôt uniforme par l'emploi de l'employé.

Avantages pour les fermes se ils emploient des travailleurs temporaires. Ces conditions doivent être remplies:

  • Il doit y avoir une exploitation agricole et forestière.
  • Il ne peut être exercé activités agricoles et forestières typiques.
  • Votre employé ne doit pas être un professionnel.
  • Le travail ne peut être exercé pendant toute l'année.
  • La durée du travail ne peut dépasser 180 jours civils de l'année.
  • Le salaire horaire ne doit pas dépasser € 12 en fonction de la durée de l'emploi.
  • La limite de salaire journalier de 62 € ne est pas pertinent.

Conseil pratique
Parmi les exploitations agricoles et forestières notamment la viticulture, l'horticulture, les fruits, le maraîchage, pépinières, l'agriculture fermes de poisson et de l'aquaculture, la pêche continentale, l'apiculture, la transhumance et de la chasse, quand, par l'agriculture et exploitation forestière est liée. Elle comprend également tous les établissements de gagner les plantes et parties de plantes en utilisant la nature.

De la sécurité sociale, il ya un emploi à court terme si

  • emploi dans l'année civile - si chacun des 1,1. au 31.12. - Pas plus de 50 jours ouvrables, ou 2 mois, dure
  • parfois, ce ne est pas exercé par l'employé régulièrement. Périodiquement, l'activité se il doit être exercé pendant plus d'une année et se répète toujours constante,
  • l'aide temporaire de leur travail ne est pas professionnel exerce. Professionnalisme terme est toujours donnée quand la température nie une grande partie de leurs moyens de subsistance grâce à l'activité.

Mais vous ne devez vérifier si l'employé gagne plus de 400 € par mois.

L'impôt sur le revenu forfaitaire, vous pouvez, si le droit fiscal il ya un emploi à court terme en conformité avec les conditions suivantes:

  1. Le travail ne peut excéder 18 jours de travail continu.
  2. Le salaire horaire doit également pas dépasser € 12.
  3. Salaires par jour peuvent finalement pas être supérieur à 62 €.
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