Les Travaux - Une organisation hostile?

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Beaucoup de chefs d'entreprise crachent le venin quand ils parlent de la représentation en milieu de travail des employés. En fait, il se agit entre les représentants et les employés à plusieurs reprises pour la gestion des litiges. Mais il est également différente.

Les travaux ne devraient pas être interprétés comme une organisation ennemie, mais comme un partenaire. Les représentants des travailleurs peuvent être en termes de l'équilibre des intérêts entre la direction et le personnel d'une grande utilité. Se il ya des problèmes, le conseil peut médiation entre les deux parties.

Travaux sont souvent impopulaires avec les gestionnaires

Les comités d'entreprise ne sont pas les bienvenus dans la plupart des forces de ligne. Souvent, vous venez avec les supérieurs majeurs des décisions de l'entreprise dans la façon dont, en particulier lorsque des mesures de rationalisation et les licenciements sont dans la salle, convaincre le Conseil de sentir la colère de la population active - parfois à juste titre, parce que surtout dans les grandes entreprises, ce est la responsabilité sociale ne est pas toujours au courant. Ce est principalement au profit des propriétaires de l'entreprise. Si les employés ont encore un emploi demain, comme ce est souvent secondaire.

Certains chefs d'entreprise croient même que les membres du conseil ne peuvent être sélectionnées pour être partiellement ou totalement exonérés de droits. Cependant, ce est à courte vue. Le travail d'un membre du conseil dans concevable difficile parce que vous avez toujours assis ici entre deux chaises. D'un côté vous voulez obtenir autant que possible pour leur propre côté, à savoir les travailleurs, d'autre part vous ne voulez pas de compromis qui fonctionne comme la coopération confiante avec la direction.

Que faire lorsque les fronts sont durcies?

Il ya des situations dans lesquelles le comité d'entreprise et la gestion visage impitoyable et qui sont loin d'un accord. Dans une telle situation, il existe deux possibilités. La première façon est d'appeler l'arbitrage d'exploitation. Cependant, la création d'une commission de conciliation est un processus extrêmement coûteux, car les gens innocents être impliqués en tant que médiateur.

Ces professionnels ont généralement un haut niveau d'expertise et d'être payé grassement leur travail. Si l'arbitrage d'exploitation le différend ne peut pas finir là comme une deuxième chance à la transition vers le tribunal du travail. Dans certaines entreprises, il est fréquent que le Conseil et les travaux trouvent constamment dans le Tribunal du travail. Toutefois, cela ne signifie pas nécessairement qu'il ya de mauvais sang dans le jeu. Parfois, les parties sont en désaccord une question juridique et essayer le tribunal du travail, afin de clarifier cette question.

Travaux sont corrompus?

Il arrive que certains membres du conseil sont autant de succès dans leur travail que les chefs d'entreprise désespèrent presque sur eux. Certains général ne vois pas d'autre choix que de les déplacer pour aller - non pas par l'intimidation, mais par la corruption. Il ya parfois offerts moyenne sommes à cinq chiffres pour permettre à un membre du conseil suspend travail.

Dans des cas particuliers, l'ensemble du conseil est même soudoyé afin que les décisions importantes ne sont pas bloqués. Une telle approche ne est pas seulement contraire à l'éthique, il est criminel au plus haut degré. Il ne est pas, ce est une infraction mineure,. Ceux qui acceptent de l'argent en tant que conseil, si un vote est favorable à l'employeur, il peut migrer dans des circonstances de prison.

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