Les tribunaux admettent une direction autoritaire à

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Souvent sont les superviseurs qui pratiquent une direction autoritaire, soupçonnés d'intimider leurs employés. Parfois, il suffit si vous critiquez une plus nette de l'employé ou de lui donner une déclaration impopulaire: Maintenant, vous êtes accusé d'intimidation en raison de votre direction autoritaire. Ce est bien sûr absurde. Des problèmes se posent, cependant, si l'employé concerné la direction autoritaire prend occasion de menacer de poursuivre. Le leadership autoritaire ne est pas l'intimidation
Si vous êtes exposé à de telles accusations: Calmez-vous, parce que les tribunaux en matière de leadership autoritaire de votre côté, comme indiqué par deux jugements.

décisions de la Cour sur le leadership autoritaire
Le tribunal de district de Berlin et le tribunal de district Schleswig-Holstein viennent à la conclusion que le leadership autoritaire ne intimidation automatiquement ist.Mobbing signifie que vos actions étaient malveillants motivés. Et cette motivation vous devez démontrer à l'employé une seule fois. En clair: L'employé doit prouver au tribunal que des dommages qu'il a causé par votre comportement et votre leadership autoritaire.

Conseil pratique: relations avec les employés récalcitrants est toujours difficile. Mais vous devriez certainement effacer l'air avec l'employé vous führen.Machen clairement que chaque employé doit suivre les instructions du patron. Préciser également à propos des peines pour le leadership autoritaire. Cela indique les fauteurs de troubles à sa place.





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