Les trois - que nous continuons avec le travail?

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Pour avoir des enfants et de prendre ce grand est une grande responsabilité. Mais le travail est important, non seulement en raison de l'aspect financier, mais surtout en raison de sa valeur de marché. En outre, le législateur est sur le côté des parents, mais la réalité est généralement différent. Le retour au travail doit être bien planifiée à partir de là. Les trois - que nous continuons avec le travail?

Planifiez votre futur emploi avant le congé parental

Pour organiser la garde des enfants et le travail exige une bonne organisation. Est souvent un changement de carrière après un congé parental de la maison. Faites votre choix dès que possible et de discuter des options disponibles avec votre partenaire. Les options suivantes sont disponibles:

  • Devrait-il y avoir qu'un seul principal soutien de famille après un congé parental?
  • Vous voulez à la fois à se retirer et que le travail à temps partiel?
  • Voulez-vous continuer à travailler à temps plein ou à temps partiel serait correct pour vous?

Déterminer les possibilités avec votre employeur actuel

Découvrez ce que vous pouvez faire avec votre employeur actuel. Par la loi que vous avez après un congé parental au moins prétendre à un équivalent, si votre ancien lieu de travail ne doit plus être disponible.

La Loi donne concède un droit au travail à temps partiel après un congé parental, mais vous devez aussi être conscient qu'il n'y a pas obligation de la part de votre employeur de mettre en place un travail à mi-temps pour vous, même si vous le souhaitez. Pour des raisons opérationnelles, l'employeur peut refuser cela, par exemple, si l'entreprise ne offre pas des emplois à temps partiel.

Restez en contact avec votre employeur

Si vous avez l'intention de rester avec votre ancien employeur, il est conseillé de rester avec lui pendant le congé parental en contact, pour maintenir les bonnes relations jusqu'à présent verticale. Ils continuent d'indiquer que votre volonté de vouloir aussi de rester dans leur vie professionnelle à l'avenir, ce qui augmente les chances qu'il sera également traiter sur le congé parental aussi.

Même pendant le congé parental est disponible à l'emploi à temps partiel de 15 à 30 heures par semaine si vous étiez au moins six mois de travail pour l'entreprise. Beaucoup d'entreprises sont maintenant assez souple dans l'utilisation des emplois à temps partiel et existe à l'état actuel de la technologie certainement la possibilité du télétravail. Parlez-en à votre patron à ce sujet.

Réglez pour votre enfant

Voulez-vous travailler après un congé parental, il est conseillé de régler la garde des enfants avant le début du congé parental. Y at-il suffisamment de crèches dans votre région? Consiste établissements de soins avec les grands-parents? Peut-être vous pouvez déjà le faire avec d'autres mères ensemble et commencer un mini-groupe de nourrissons, est alternativement soigné par les mères et / ou pères?

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