Les vacances accumulées réduire: peut prévoir du temps de vacances

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Chaque année à l'automne a été faite à l'appel à l'employé pour planifier tous les jours de vacances dans l'année en cours et prendre note. Pour des vacances qui sont transmis dans l'année suivante, l'employeur doit prendre des dispositions pour des vacances. Cela peut ajouter jusqu'à des quantités importantes.

Dans de nombreuses entreprises, la création des horaires de vacances ne est plus une question pour le département des ressources humaines, mais elle est faite localement dans les unités individuelles. Dans de nombreux cas, les plans de vacances qui pendaient sur le mur pour que tous voient, remplacé par scénarios en libre-service. Souvent, la transparence est perdue; il n'a pas la capacité de voir en un coup d'œil si tous les employés ont planifié leurs vacances.

Seulement quand le chef donne des renseignements précis sur la situation, elle reçoit un rapport de situation sur si les quotas de vacances encore verplanende sont disponibles dans leur zone de responsabilité.

A été faite à l'automne de l'appel à prendre un congé imprévu que la planification de la main-d'œuvre a souvent des ennuis. Si le jour férié n'a pas été retiré de manière uniforme pendant l'année et les jours de vacances restants ne ont pas été prévus pour les quelques derniers mois, tout à coup la capacité de travail de l'employé est absent.

Il doit être remplacé par des travailleurs temporaires ou loués encourir de frais supplémentaires. La suppression du congé doit donc être surveillée tout au long de l'année afin de se assurer dans le temps que vous rencontrez pas une surprise à la fin de l'année.

Bien sûr, ne est pas retiré au cours de chaque mois civil exactement un de douzième du droit aux vacances des employés. Grâce à plusieurs années d'expérience mais peut juger si la consommation de jours de vacances dans le cadre normal et si vous pouvez compléter à année sans exigences de provisionnement significatifs sont relativement précis.

Debout sur les activités extraordinaires d'un an, par exemple par le biais de projets, vous aurez déjà remarqué cette année que par rapport aux années précédentes moins congé est pris. Si vous ne contrôlez pas le temps aux résultats inévitablement un équilibre résiduelle élevée sur l'année qui doit être transmis.

L'émergence des dispositions de vacances est aussi une question de culture d'entreprise dans de nombreux cas. Il est considéré comme un "chic" de ne pas consommer complètement ses vacances afin de signaler une lourde charge de travail, le droit haute de vacances restera toujours. Au premier trimestre de l'année suivante, les vacances seront prises à son tour coeur Uschi jusqu'à seulement à la fin d'un repos devant lui.

Mais l'absence d'une indication que les vacances sont à prendre dans l'année civile, assez pour ne pas accumuler passé des vacances revendications en fin d'année. "Enregistrer" Les gens aiment jours de vacances de se préparer à des événements imprévus ou -scheinbar- l'année prochaine pour être en mesure de prendre plus de vacances.

Par conséquent, vous devez noter les points suivants:

  1. Faites bien comprendre que les vacances sont à prendre dans l'année civile. Bien sûr, il ya des exceptions, mais vous encore éviter des phrases telles que «principe» ou «habituellement».
  2. Expliquez aux employés qui charge financière sous la forme de dispositions qu'ils causent quand ils ne prennent pas de vacances.
  3. Observez que les vacances sont prévues dans l'année en cours, afin que probablement aucun reste de l'année.
  4. Promouvoir toute culture qui favorise de transférer vacances.
  5. Qu'il soit justifié individuellement par chaque employé pourquoi il veut transférer vacances à l'année suivante. Indiquer qu'il n'y aura pas de transfert automatique.

Ne pas faire tout cela jusqu'à l'automne, mais toute l'année.

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