Les valeurs de l'entreprise sont des éléments importants

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Valeurs et découlant de ces réglages de base ont pour l'inventaire des millénaires dans la vie sociale. Pourquoi cela ne se applique uniquement à la religion, famille ou entre amis, un club ou la politique, et pourquoi les valeurs de la société sont si importants, vous allez apprendre dans cet article. Les valeurs de l'entreprise Support l'équipe

Les valeurs de l'entreprise sont souvent sous-estimés

Toujours dans la collaboration entre les personnes au travail ou dans les valeurs de l'entreprise ont souvent sous-estimé l'importance. Seulement si l'interaction est basée sur certaines valeurs importantes, supérieure succès à long terme peut être atteint.

Qu'est-ce que l'entreprise fait quelque chose d'intéressant?

La réponse semble simple: Bon feuilles de bilan, le résultat, positif courbes de résultat, le rendement, la productivité et la sortie, une grande Qualité, peu de déchets, de bons indicateurs?

Ouais, mais ce sont là les résultats de précédents, les activités opérationnelles. Il ya des résultats du guide ciblée et le contrôle de l'homme, les actions, les opérations, processus, projets, Transactions dans un donné, si possible, bien sûr, destiné Direction faire.

Valeur orientation et de la performance

Pour effectuer ces tâches et bien volontiers, cela dépend efficace performance et employés disposés et un selon la direction professionnelle, basée sur la valeur de telle sorte que ceux-ci Des services sont également récupérés. Le succès est juste ce qu'il suit en ce cas à la direction!

Avec des valeurs plus l'orientation et la transparence

Valeurs fournissent une orientation en soi anlehnende il mentalités, les attitudes, et ils fournissent des informations supplémentaires sur certains des Employés développements attendus à finalement dans l'établissement d'orienter le comportement qu'il.

Valeurs façonnent les attitudes et les comportements

Des valeurs telles que l'honnêteté, l'équité, la prévisibilité, la fiabilité ou la crédibilité, mais aussi pragmatique découlant des vertus telles que Thrift, cible ou la loyauté du budget caractérisent employés quand ils sont vécues en conséquence.

Si vous prétendez continue et aider les employés à faire l'expérience de ce que les valeurs sont respectées comme vous content de la vie, ce sont la référence pour vos employés, pour leur interprétation et de l'interprétation!

Ne pas laisser contradictions

Prenons un exemple: l'épargne est annoncé, la direction de la Société obtient juste un véhicule neuf de service, peut-être une classe mieux que la précédente! Qui va faire plaisir à comprendre cela? Quelle est la gravité est maintenant entend par l'économie? Est-ce que le «là-haut» ne est ce pas? Ok, je ai besoin d'un employé du sujet, mais aussi de ne pas être pris trop au sérieux, non?

Soit dit en passant: Il ne importe pas que le nouveau véhicule de service peut causer coût moins mensuelle que l'ancien! Puisque personne ne écoute plus, et ce est même pas comprendre!

Création perspectives de valeur

Création perspectives de valeur et aussi un fait orientation mesurables, ils transmettent aussi par une plus grande transparence souvent la compréhension nécessaire des relations complexes et permettent seulement par la nécessité de communiquer entre eux, en particulier dans des conditions difficiles et peuvent ne pas être nécessaire au premier coup d'œil décisions.

Essayez-le!

Discuter de la question des «valeurs et leur importance pour notre entreprise», ou «Pour quelles valeurs nous voulons être?" une fois avec vos employés. Soit d'autre part, à une remise en cause de l'atelier savent même ce que vos employés apprécient le plus sur votre entreprise et à vous et vous verrez 80% des réponses proviennent de valeurs!

Le plus la façon dont les employés sont engagés dans la même entreprise, donc mon expérience, le plus souvent des arguments viennent telles que la loyauté, la prévisibilité, la fiabilité, le respect, l'appréciation, la reconnaissance, etc.

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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