Les valeurs fondamentales d'une société

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Les valeurs fondamentales d'une société sont de plus en plus vers l'extérieur souligné. Était-ce l'habitude d'être toujours de telle sorte que pas parlé spécifiquement sur les valeurs de base, maintenant, nous exprimons notre ferme de plus de plaisir dans les valeurs de base. Pourquoi est-ce et quelle est la valeur ajoutée?

Qu'est-ce que les valeurs fondamentales d'une société?

Les valeurs fondamentales sont les bases pour une entreprise ou partie d'une entreprise. Ce sont les fondations, les ancrages d'une vision et veut mettre les bases de la façon dont on veut présenter l'entreprise et plus loin dans le marché. Donc, si vous sauvegardez le raisonnement qu'une société toujours des valeurs, mais ne sont pas nommé comme tel.
Il est maintenant a une entreprise comme il se fait plus facile si les valeurs ont été nommés. À la fois pour le monde extérieur ainsi que l'intérieur.

Comment arrivez-vous à vos valeurs fondamentales?

Comme indiqué, une société formée à partir d'une certaine vision et de mettre sur le marché. Appelez cela une déclaration et, partant de là étant exploité. Pour traduire cela en termes courts puissants à certaines valeurs fondamentales, la vision doit être lambeaux et puis venir automatiquement surface quelques valeurs fondamentales. Ne le laissez jamais il ya un grand nombre, parce que ce ne est pas crédible et impraticable. Après la traduction de l'application est toujours en suspens.

Après avoir prononcé est agir!

Les valeurs fondamentales nomment souvent le font encore, mais le traduire en pratique est difficile. Après valeurs express et agir sont deux choses différentes.

Il est important que si vous allez le poser explicitement dans votre organisation, vous en parlez. Que les paroles mais ?? racine ?? dans la gestion et dans la prochaine phase des employés.
Si les mots pendent en suivant l'étape suivante et ne fournissent les mains et pieds-dans la pratique. Exemple: ?? discrète ?? comme une valeur de base devrait être reflété dans vos actions à des clients, mais aussi des ministères eux-mêmes, les gestionnaires eux-mêmes et de gestionnaire à employé et vv Il devrait être une question de cours qu'ils agissent discrètement.

Au moment où le gestionnaire est par exemple pris dire un objet personnel un de ses employés à un collègue se il parle à un client sur un autre client, puis vous l'avez mentionné valeur fondamentale aucune fonction.

Entrez vos valeurs ainsi par votre organisation a fait que conscients de toutes les couches de l'entreprise comprendre et à appliquer. Parler également les uns des autres que vous parler quand vous avez quelque chose sur votre collègue trouve quelque diamétralement sur les valeurs nommées sans empêcher des discussions ici fastidieuses.

Il ya une manière continue sur latente en fait assez pour lui donner une place permanente dans l'organisation et les chefs du peuple. En outre, toute personne qui "surveillé" les valeurs fondamentales très pratique.

Modifié

Les principes d'une organisation peuvent avoir besoin de changer volontairement ou par des conditions de marché. Les valeurs fondamentales pour soutenir qui ne sont plus pertinentes, ne ajoutent rien à votre organisation. Ce qui est important, ce est que se il ya un changement dans vos valeurs fondamentales, vous aurez à expliquer aux gens pourquoi ce est ainsi.

Après tout, un employé loyal qui rayonne la philosophie d'une entreprise et soudain repenser besoins à donner, il doit d'abord se sentir à l'aise avec, mais surtout doit comprendre. Comprendre pourquoi les choses sont différentes et pourquoi elle devrait être traitée avec des choses d'une manière différente. Ce est le choix de la coopération de se sentir ou non et accepter les conséquences avec lui Senang ici.

Externe

Pour le monde extérieur, il est également bon de savoir ce que l'entreprise représente. Par conséquent, les valeurs sont souvent inclus dans les processus de marketing et de l'organisation doivent être appliquent à partir des fibres, afin de nommer ne importe quel moment même pas nécessaire.

Mais elle se applique aux nouveaux employés, parce que si vous avez à attirer de nouvelles personnes pour aider dans le processus. L'employé est nouveau, par exemple, avoir à choisir entre deux caractéristiques similaires en termes de contenu et de salaire et plus susceptibles de choisir une entreprise avec les valeurs fondamentales qui sont proches à lui-/ elle-même si il / elle est vraiment quelque chose à se adapter. Le point culminant au cours des exemples de procédures et de donner peut aider dans le processus.

Lors de l'application correcte des valeurs fondamentales, quelques mots ajoutent beaucoup à votre entreprise. Donc important que si vous important dans votre entreprise veut parler, vous devez les appliquer avec tant de soin.

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