Les valeurs monétaires promesse est obligatoire

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Un engagement financier que vous donnez à vos employés contre, vous ne peut être révoquée si vous pouvez prouver que sinon l'évaluation économique de votre entreprise est à risque. Soyez prudent avec les engagements hâtives. Un employeur avait déménagé son siège opérationnel dans une autre ville. Il a promis aux employés dont l'emploi terminé pour cette raison, jusqu'à la fin de leurs conditions de travail, la création d'un service de livraison gratuite avec une navette pour le nouvel établissement. Lorsque l'employeur la question de considérations économiques se demandait encore, il tira de sa distance de l'engagement et a offert aux employés touchés comme alternative une subvention forfaitaire pour le transport public. Un employé a insisté, mais sur la promesse et a déposé une plainte.

Le procès avait avant le succès régional tribunal du travail Rhénanie-Palatinat: L'employeur ne peut retirer unilatéralement son engagement. L'employeur devrait plutôt avoir à émettre un avis de modification de se éloigner de sa promesse. Toutefois, le GAL était également d'avis que ce changement préavis ne aurait pas réussi. Elle aurait été savoir pas justifiée socialement: le simple fait que le transport de bus pour l'employeur ne est pas rentable, ne est pas suffisant pour un avis vigueur de la modification. L'employeur était tenu de déclarer que la situation de l'entreprise entière serait affectée par l'entreprise. Mais pour cela, il ne existe aucune preuve.

GAL Rhénanie-Palatinat, 28.1.2002, 6 Sa 133/01
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