Lettre de résiliation: La bonne formulation et les informations nécessaires

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Depuis un oralement le licenciement ne est pas valide, les employés de l'envoi doivent être donnés une lettre de résiliation appropriée. Voici quelques formalités et délais à respecter, qui sont discutés plus en détail ci-dessous.

Une terminaison constitue une déclaration recevoir nécessiteux et très formative unilatérale d'intention avec la relation de travail pour l'avenir à résoudre. Du contenu de la lettre de résiliation donc la volonté de l'employeur doit clairement vouloir mettre fin à la relation de travail pour l'avenir.

Contrairement à la croyance populaire, cependant, il ne est pas nécessaire que la lettre de licenciement, les mots "terminaison" ou "annuler" sont utilisés. Plutôt, il suffit que l'employé peut être vu que l'employeur de la lettre de résiliation mettra fin à la relation de travail pour l'avenir.

Sera l'employeur licencier un employé à titre exceptionnel, la lettre de résiliation doit indiquer le contenu sans équivoque que la relation de travail à résoudre à titre exceptionnel et pour une bonne raison.

Doit être spécifié dans la lettre de raisons de terminaison?
Avec quelques exceptions mises à part, l'employeur doit, dans la lettre de licenciement ne pas donner les raisons pour lesquelles la relation de travail est résilié. Cela se applique même si l'employeur est en droit seulement quand il ya un motif de licenciement. Toutefois, l'employeur, qui répertorie aucun motif de résiliation dans la lettre de résiliation doit informer ses employés la raison de la résiliation sur demande.

L'employé reçoit seulement ainsi l'occasion d'examiner le bien-fondé de tout processus. Si vous pensez que l'employeur de l'obligation d'informer ses employés les raisons de la résiliation, mais cela ne doit pas invalider l'avis. Mais peut-être il ya des demandes de dommages par l'employé, par exemple en termes de coût de la protection contre la procédure de licenciement.

Les exigences procédurales pour la lettre de résiliation
Résiliation peut se expliquer par l'employeur par écrit toujours. Des moyens d'écriture que la lettre de licenciement par l'employeur doit être signée à la main par son nom signature. Une lettre de licenciement transmis électroniquement est tout aussi inefficace comme un avis oral.

Livraison et la réception de la lettre de résiliation
Pour son efficacité, la lettre de résiliation doit être faite par l'employeur et l'employé se rendre personnellement. La lettre de démission ou à la résiliation ne prendra effet si l'employé antérieurement ou simultanément l'approche d'une révocation. Un retrait de l'avis de résiliation est donc en principe plus possible quand il est reçu par le destinataire, à moins que l'avis de révocation dans le temps.

La lettre de résiliation est valable à l'époque comme reçu, dans lequel il entre dans la gamme de puissance du récepteur, afin qu'il puisse prendre la lettre dans des circonstances normales noté. Donc, il n'a pas d'importance lorsque le travailleur prend effectivement note de la lettre de résiliation.

Exemple: entre l'employeur, la lettre de résiliation par courrier, il va aux travailleurs dans le moment dans lequel on peut se attendre à vider la boîte aux lettres de la maison.

Remarque: La lettre de licenciement par un employeur va au travailleur qui ne passe pas son séjour de détente avec la connaissance de l'employeur à la maison. La Cour fédérale du travail justifie cela en disant qu'il doit être possible à l'employeur de mettre fin en ce qui concerne les délais de préavis et pendant les vacances de l'employé.

Avis écrit d'annulation
La date de la lettre de résiliation est de plusieurs points d'importance. En particulier, l'employé doit répondre à trois semaines après réception de la lettre de résiliation présenter une réclamation de licenciement abusif, sinon la loi truqué la validité de la résiliation.

Dans les cas où effectivement prises au moment de la lettre de licenciement des travailleurs de cessation pas connaissance qu'il a, se il est innocent ignorance du droit à l'approbation ultérieure de la revendication de licenciement abusif en vertu du § 5 Consumer Protection Act.

Par lettre de résiliation commencer certaines échéances
L'avis écrit d'annulation à laquelle l'emploi doit être terminé correctement, met le canon de l'avis en mouvement, ce est à dire la période entre la cessation et la cessation d'emploi.

Dans une résiliation extraordinaire, la lettre de licenciement dans les deux semaines à partir de la connaissance des faits doit être faite avec le droit à la résiliation.

A contrecarré la réception de la lettre de résiliation employé volontairement, il doit être possible de la traiter comme si son licenciement était passé de la manière habituelle.

Exemple 1: Un employé qui se attend à un licenciement, l'employeur dissimule délibérément son mouvement et peut la lettre de licenciement - qui envoie un préavis de licenciement de l'employeur à l'ancienne adresse - ne acceptera pas.

Exemple 2: Se abstient de travailleurs absents stationnaires pour ramasser l'envoyée par lettre recommandée de démission du bureau de poste, cela dépend se il se était attendu à la fin.

Travailleurs frustrés du service de l'avis de résiliation, l'employeur est tenu de répéter l'avis de résiliation sans délai afin d'exprimer qu'il veut se en tenir à la fin. La lettre de résiliation est réputé reçu à la date à laquelle le salarié aurait pris note de par le cours normal des choses de lui.

Raison de la fin dans la lettre de résiliation pour résiliation ordinaire
Un employé doit être dans sa lettre du principe de résiliation mis en avant un cas de défaut. Ce principe se applique également à la résiliation ordinaire par l'employeur. Mais les travailleurs bénéficie d'une protection générale contre le licenciement au titre du § 1 Consumer Protection Act, le prononcé par la lettre de résiliation de résiliation par l'employeur ne est efficace que si elle est socialement justifié.

Une résiliation conformément à l'§ 1 par. 2 p 1 Loi sur la protection des consommateurs socialement injustifié si ce ne est par des raisons liées à l'individu ou à la conduite de l'employé, ou en raison de besoins opérationnels urgents qui empêchent la poursuite de l'emploi de l'employé dans cette opération est causée.

Les informations transmises par la lettre de licenciement licenciements, qui répond aux exigences de la loi de protection de l'emploi, peut néanmoins être socialement inconstitutionnelle, à savoir à une sélection sociale incorrecte.

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