L'évaluation des employés - ces erreurs que vous devriez éviter

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Dans de nombreuses entreprises, les employés sont jugés par leurs supérieurs, collègues et travailleurs des rapports directs. Souvent être faite dans une telle erreur de l'évaluation, de sorte que les évaluations ne pas être objective. l'évaluation des employés - ces erreurs que vous devriez éviter

L'évaluation de l'employé comme base pour la carrière

L'évaluation du rendement est utilisée pour évaluer la performance et la motivation d'un employé. Il reflète, à condition que l'évaluation de l'employé effectuée objectivement la qualité du travail, la quantité de travail, la performance et le comportement de commande d'un employé comprenant résister. Par conséquent, l'évaluation du rendement est souvent la base pour la formation et la planification de carrière.

En raison de l'importance de l'évaluation de l'employé, il est important que l'évaluation des employés est basée sur des critères objectifs et uniformes. Seulement dans ces conditions, il est possible en utilisant une évaluation du rendement, de prendre les décisions de personnel droite.

Non chaque évaluation des employés reflète la performance et la motivation d'un employé reflète correctement

L'évaluation du rendement devrait refléter la performance et la motivation d'un employé aussi objective que possible. En pratique, toutefois, elle est utilisée dans l'évaluation de l'employé de façon répétée à des évaluations erronées. Pour cela, il ya cinq raisons principales.

Raison n ° 1 :. La sympathie ou d'antipathie incidence sur l'appréciation d'un employé

En évaluant les préférences personnelles d'un employé ne doit pas être pris en considération. En pratique, cependant, cela ne est possible parce que les gens ne peuvent pas désactiver complètement leurs sentiments dans l'évaluation. Selon sympathie ou d'antipathie conséquent, la performance et le rendement est évalué différemment. Dans la plupart des cas, les personnes qui ont un sympatique, classé positif.

Raison n ° 2 :. préjugés existants incidence sur l'évaluation d'un employé

Il ya plusieurs avantages dans le contexte de l'évaluation peuvent influer sur l'évaluation d'un employé est. Ainsi, il est concevable, par exemple, qu'une personne fondée sur le sexe sans examiner soigneusement une certaine capacité d'être. Comme exemple de ce préjugé, la faible capacité d'exercice d'une femme est mentionné.

Raison n ° 3 :. Une relation de causalité soupçonnée influe sur l'évaluation d'un employé

Dans de nombreux cas, une relation causale supposée signifie qu'une personne est jugée mal à un certain point. Ainsi, il est concevable, par exemple, que quelqu'un qui ne peut pas parler couramment une langue étrangère, en supposant qu'il ne comprend pas. Toutefois, cela doit être le cas, car il est possible qu'une compréhension de la lecture est donnée ne est pas obligatoire.

Raison n ° 4 :. La première impression influe sur l'évaluation d'un employé

La première impression qu'une personne reçoit d'une autre personne, a une grande influence sur l'évaluation d'un employé. Dans de nombreux cas, la première impression reflète le comportement d'une personne contredit limitée, et elle peut conduire à une appréciation erronée.

Raison # 5 :. Quelques observations ont un fort impact sur l'évaluation d'un employé de

Ce est souvent le cas que les observations individuelles, qui étaient très importantes ou pas si longtemps, un impact particulièrement fort sur les évaluations d'un employé. Ainsi, il est concevable, par exemple, qu'un plus grand conflit dans le passé ou un conflit plus faible dans le passé récent signifie qu'un employé est jugée négativement dans certains points.

Afin d'éviter une fausse opinion fondée sur les points mentionnés ici, vous devez vous assurer que l'évaluation est effectuée que possible sur la base de critères établis. En outre, il faut effectuer une évaluation à 360 degrés dans le cas idéal.

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