Levensloopregeling

FONTE ZOOM:
A partir du 1er Janvier 2006, il y eut un nouveau régime d'imposition aux Pays-Bas, à savoir le plan d'épargne. Ce système donne aux employés la possibilité d'économiser tout en travaillant et ainsi la capacité d'avoir encore un revenu de remplacement pendant le congé non rémunéré. Comment tout cela fonctionne, vous pouvez lire dans cet article.

Congé sans solde

Congé non rémunéré est congé où le salaire ne est pas payé, comme le congé parental ou un congé sabbatique. Il se peut aussi que d'une période de congé sans solde précède la retraite. Maintenant, il ya un système qui garantit que les employés reçoivent de l'argent qu'ils ont accumulé au cours des années précédentes.

Le régime

Les employeurs sont tenus de coopérer si un employé veut utiliser le plan d'épargne. Chaque année les employés peuvent alors utiliser jusqu'à 12% de leur salaire annuel dans ce régime de vie. Si les économies sont augmentées à 210% du salaire annuel d'un employé, il / elle ne peut pas continuer à épargner. Le montant ne peut donc se développer grâce à des économies ou retour sur investissement.

La mise en œuvre de la vie
Les deux banques et les assureurs et fonds de pension peuvent porter le plan d'épargne. Pour cela, les comptes d'épargne, comptes de placement ou des options d'assurance offerts. Bien sûr, il est un investissement dans l'employé le risque que le solde cumulé est inférieur par les résultats décevants d'investissement.

Compte rendu de la durée de la vie
Le solde de crédit accumulé ne peut être reconnue à tout moment. L'employé n'a pas le droit de prendre le congé, ce devrait être en consultation avec les employeurs. Se ils sont ici environ une fois l'employé peut choisir se il veut prendre la totalité du montant à la fois ou seulement une partie. Le paiement de la durée de la vie se fait par l'employeur, ce qui implique d'abord l'impôt dû.

Retenue à la source sur le solde

Sur le montant économisé sera déduit au moment de l'insertion de la paie pas d'impôt, mais les primes d'assurance des employés. Si l'employé utilisera le cours de la vie dans une période de congé, la taxe sur les salaires est toujours conservé. La même chose se applique à l'assurance maladie de la prime liée au revenu, il est également ne retenir du paiement du solde.
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