Levez - envoyer votre patron

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Comme un employé de longue date que vous voulez négocier votre salaire? Je ne sais pas comment vous devez formuler une lettre et ce que vous avez les moyens de négocier une augmentation de salaire? Remarque quelques conseils alors il viendra à vous.

Que devez-vous rechercher lorsque augmentation de salaire de thème général

Non seulement la question de la façon de formuler votre écriture est important, quand il se agit de la question de l'augmentation de salaire. Il ya aussi quelques autres points que vous devriez considérer.

  • La synchronisation est tout. Soyez prudent car ce est avec les commandes. Les livres sont remplis? Est-ce que l'entreprise pour laquelle vous travaillez, bon travail et profit correspondant? Cela augmente vos chances d'obtenir un salaire plus élevé.
  • Déterminez qui est votre interlocuteur. Est-il judicieux lorsque vous contactez égal au département des ressources humaines, ou une conversation avec le patron le bon choix? Dans la plupart des cas, il est utile si vous contactez les prochaines superviseurs respectifs et de lui parler - de ne pas soulever, mais comme ce ne est satisfait de votre travail et où il peut encore voir un potentiel de hausse.
  • Ressortir. Pas trop tard pour être au travail, rester est, bien sûr, pour mettre en surbrillance vous pouvez, mais si vous venez de le faire un peu plus que le reste. Toute plus, vous travaillez propre, venu plus tôt. Ces bagatelles de tomber.

Lettre ou une entrevue personnelle - cela dépend de

  • L'entretien personnel est généralement préférable. Pour les grandes entreprises, cependant, vous ne serez pas en mesure d'éviter une lettre au Département du personnel. Commencez comme déjà décrit: Parlez-en à votre superviseur, vous trouverez les arguments que vous pouvez utiliser pour appuyer votre demande pour une augmentation de salaire.
  • Faire quelques jours ou semaines notes. Que faites-vous mieux? Pour une raison quelconque, vous méritez une augmentation? Où est peut-être de trouver une valeur pour votre employeur?
  • La lettre doit être formelle. Lieu et date, l'expéditeur et la signature récepteur. Ces blocs comprennent - en plus de votre argumentation - aussi.
  • Dans la formulation vous ne devriez pas nécessairement sur des passages tels que "Je pense à un passage à ...". Les menaces peuvent aussi avoir l'effet inverse en général, les employés clés. Mieux prendre les informations précédemment collectées. Leur longue affiliation avec l'opération, votre bon travail, votre fiabilité.
  • Fermez la lettre mieux avec une demande pour une entrevue personnelle à partir.
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