L'évolution des coûts du travail pour 1 Janvier, 2015

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A partir du 1er Janvier 2015, les coûts du travail est obligatoire pour tous les employeurs. Jusqu'à 2015, les employeurs avaient le choix entre le régime des indemnités et avantages gratuits et des coûts de main-d'œuvre. À compter du 1er Janvier 2015 employeurs qui avaient été choisis pour les coûts salariaux pour tenir compte des changements dans les coûts de main-d'œuvre.

Pourcentage de réduction de l'espace libre

A partir du 1er Janvier 2015, le pourcentage d'espace libre diminue. Auparavant, le taux était de 1,5% du total des salaires imposables. Ce est réduite à 1,2%. La raison de la réduction, ce est que les autres changements qui doivent être financés entrés. Ce ramasse les coûts du travail pour de nombreux employeurs pire.

Rajustements pour les outils, ordinateurs, communication mobile et l'équipement comme

Pour les outils, ordinateurs, communication mobile et un tel équipement est valable du 1er Janvier, 2015, il visait à être exemptés se ils remplissent le critère de nécessité. Il remplit le critère de nécessité si l'employé sans la disposition de son travail ne peut pas exercer correctement. Était auparavant que l'employeur devait prouver que les outils, les ordinateurs, les appareils de communication mobiles et similaires, à moins de 90% ont été utilisés à des fins commerciales. Le problème qui se pose est que l'appariement avec l'inspecteur au sujet de ces choses coûtent beaucoup de temps et d'argent.

Remise sur les produits de propre entreprise

A partir du 1er Janvier, le rabais sur les produits de leur propre entreprise est devenue une exemption spécifique. Il ya certaines conditions. La réduction ne peut dépasser 20% de la valeur dans les transactions économiques et le total décote accordée à tous les employés ne excède pas ensemble ?? 500.

L'élimination de la distinction compenser, fournir et mettre à la disposition

A partir du 1er Janvier 2015 pour un certain nombre d'équipements au travail rembourse la distinction entre, et de fournir l'élimination retiré. Donc, ce ne est pas grave si l'employé devient le propriétaire de l'installation. Les dispositions de santé et de sécurité en milieu de travail et en dehors du lieu de travail et les outils que l'employé utilise aussi en dehors du lieu de travail si elle ne est pas plus de 10% sont couverts par l'exemption spécifique. Auparavant appliquée seulement en faisant ces établissements de santé et de sécurité à la disposition de l'employeur pourrait payer cette franchise d'impôt. Lorsque rembourser ou offrir à ces dispositions en matière de santé et de sécurité étaient ceux imposés dans les coûts de main-d'œuvre.

Schéma Concern

Les coûts de main-d'œuvre devraient être appliquées par un employeur. Se il est un sujet de préoccupation est, il peut arriver qu'une entreprise du groupe dépasse son espace libre et l'autre groupe ne fait pas partie. Cette entreprise d'un groupe, impôt final de 80% sur la partie payée dessus de l'espace libre et de garder l'autre espace libre de société du groupe. A partir du 1er Janvier 2015, il ya la possibilité pour les entreprises de tester l'espace libre par groupe. L'espace libre est calculé sur la base de l'impôt total de la masse salariale du groupe. D'un groupe existe lorsque le parent au moins une participation de 95% dans la filiale. Si l'espace libre est dépassée lorsque vous utilisez le groupe de contrôle, le membre du groupe de la taxe sur les salaires plus élevés à payer pour le prélèvement libératoire.

Revue annuelle de l'espace libre

A partir du 1er Janvier, l'employeur peut, une fois par année vérifier se il dépasse l'espace libre. Cette charge administrative sera réduite. Auparavant, l'employeur avait une période de retour de l'examen qu'il a dépassé l'espace libre.
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