L'exclusion de résiliation de contrat ne est pas toujours immorale

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"Réfléchir avant d'agir ...» - ce est vrai pour une nouvelle décision de BAG en matière d'emploi: Une femme de ménage et une infirmière gériatrique d'accord avec sa souffrance de Parkinson employeur que la relation de travail se termine l'exclusion de résiliation ordinaire seulement après sa mort devrait. Même dans le cas de sa détention dans une maison, la relation de travail ne doit pas finir. Plus tard, cependant, l'employeur a annoncé à titre exceptionnel, dans le bien rangé alternative.

Travail: L'exclusion de résiliation de contrat ne est que dans des cas exceptionnels immoraux

Ses arguments: l'employé avait obtenu le licenciement seule utilisation immorale de sa faiblesse liée à la maladie de la volonté. En outre eu lieu tensions ont fait le maintien de l'emploi pour lui déraisonnable.

Les juridictions inférieures ont tenu la résiliation extraordinaire invalide, l'ordinaire, cependant, correcte. La SAC a vu cela, mais différemment: La relation de travail ne avait pas été complété par la résiliation ordinaire en raison des circonstances spécifiques du contrat ne l'accusation d'immoralité begründen.Der exclusion de résiliation ordinaire pour une période plus ici ne est pas immoral dès le départ. Des circonstances bien précises du contrat doivent être ajoutés, par exemple, une menace ou d'exploiter une situation d'urgence.

Si la relation de travail sont encore fermé, ne résiliation extraordinaire conformément au § 626 BGB est remise en question - le cas échéant, un délai de sortie nécessaire.

Ce résultat suit finalement du fait que les contrats pour la durée de vie d'une personne ou pour plus de 5 ans - sans possibilité de résiliation par l'employeur -. Par le législateur dans § 15 alinéa 4 TzBfG être explicitement considérés comme recevables.
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