L'exonération fiscale des surtaxes pour le travail de vacances de l'activité de Voyage

FONTE ZOOM:
Dans le cadre des vacances à venir, il peut arriver que les employés sont dans d'autres Etats ou à l'étranger, tandis que sont annoncés lors de son établissement stable "de vacances". Les points suivants doivent être pris en compte lors du calcul des indemnités non imposables pour les dimanches et jours fériés. Sur la question de savoir si et quand les employés qui voyagent payer des indemnités non imposables pour le travail de vacances, aide à regarder dans le texte de la loi. . Pour b au § 3, paragraphe 2 phrase 4 de la Loi de l'impôt sur le revenu se applique à la question: «Le travail de vacances - oui ou non?" - Les mêmes règles qui se appliquent au lieu de travail.

Ainsi, si un employé le 15 Août à Berlin sur la route - mais que votre entreprise est basée dans la Sarre, vous pouvez verser à l'employé le supplément en franchise d'impôt.

2005, ces dispositions se appliquent
Les suppléments qui supporte effectivement votre entreprise un employeur pour un travail de vacances à côté du salaire de base, sont aussi longtemps libre d'impôt car ils ne dépassent pas 125% du salaire de base. Donc, il régule § Loi de l'impôt sur le revenu 3b.

Important: Avec l'accord de salaire net, les franchises fiscales pour le travail de vacances exige qu'ils soient payés en sus du salaire net convenu. Votre collègue dans un travail différent lieu de nuit pour vous, mais il est un jour férié, vous pouvez payer en plus à la charge pour le dimanche et le travail de vacances est aussi une nuit supplément de travail en franchise d'impôt.

En général, il se agit de 25%. Est-ce que votre personnel a enregistré la nuit à travailler il ya 0 horloge, le surtaxe en franchise d'impôt pour le travail de nuit a augmenté 0-4 horloge sur ces 25% à 40%. Mais rappelez-vous: Ces suppléments doivent payer des cotisations à l'association du commerce, malgré l'abri de l'impôt!
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