L'extension du congé parental ne est pas possible sans votre consentement

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Le congé parental est politiquement souhaitable et socialement importante. Cependant, vous devez également la fiabilité de la planification en tant qu'employeur. Par conséquent, une extension du congé parental est disponible seulement avec votre consentement. La Cour fédérale du travail a maintenant déterminer quand vous devez refuser un tel consentement. L'extension du congé parental ne est pas possible sans votre consentement

La Cour fédérale du travail a vu les choses différemment, encore le juge au tribunal régional du travail. Il a été toujours détenus à savoir que l'employeur avait le droit de refuser d'accepter plus ou moins à volonté. La limite ne devrait constituer un abus de droit par l'employeur. Ce serait par exemple. Comme le cas si l'employeur veut punir un refus de consentir à la prolongation du congé parental aux travailleurs.

Ce est ce que le juge de la Cour fédérale du travail, cependant, pas avec. Ils ont souligné la décision du GAL. Il faut maintenant être explorée plus pourquoi l'employeur a refusé de consentir à l'extension du congé parental.

Dans le cas où l'employé a travaillé à temps plein depuis 2005. Quand elle a donné naissance à son cinquième enfant en Janvier 2008, ils ont donc Janvier 2009 congé parental. Ils ont ensuite essayé en Décembre 2008, aux parents le temps de prolonger pour une année supplémentaire.

A cet effet, l'employeur a refusé de consentir. L'employé n'a pas pris tout en Janvier 2009, de retour au travail. Elle a obtenu un avertissement pour absence injustifiée. Elle se est ensuite plaint du consentement de l'employeur de réduire le congé parental et de supprimer l'avertissement.

La SAC a constaté que l'employeur doit accepter conformément au § 16 par. 3, phrase 1 Beeg si l'employé demande la prolongation du congé parental. Cependant, il ne peut pas refuser pour toute raison et à volonté ce consentement. Au contraire, vous devez décider que l'employeur conformément au § 315 BGB discrétion raisonnable quant à savoir si vous êtes d'accord avec l'extension du congé parental.

Contrairement à cela signifiait toujours le tribunal régional du travail, vous devez non seulement leurs intérêts à l'esprit, mais aussi les intérêts des travailleurs concernés donner une reconnaissance appropriée. Dans le cas de la Cour fédérale du travail, le requérant avait fondé sa demande sur les aspects sanitaires. Ce tribunal devra maintenant déterminer si l'employeur de ces problèmes de santé a dûment pris en considération dans sa décision.

Ce que cela signifie pour vous
Réfléchissez bien à ce que raisons que vous souhaitez rejeter une demande de prolongation du congé parental. Document définitivement les raisons qui répertorie l'employé concerné ou l'employé justifiant la demande. La seule façon vous pouvez prouver de doute que vous avez examiné les raisons que vous connaissez.

Éviter toute nouvelle indication que le refus de consentir à un congé parental plus est destinée à représenter une certaine forme de sanctions. Laissez-nous trouver pour cette preuve, il ya du travail à juste titre le juge accepte pas avec une grande certitude que vous vous opposez à l'extension du congé parental.

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