L'externalisation de parties d'établissements - Vous devez baser

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Le spin-off de parties d'établissements est une mesure populaire pour réduire les coûts. Cependant, des précautions doivent être prises lors de la réalisation d'un certain nombre de points, cela concerne principalement la cessation des salariés concernés. Dans l'article suivant, vous apprendrez ce qu'il faut pour la sous-traitance. L'externalisation de parties d'établissements - Vous devez baser

Pas tous effectués dans le cadre de l'externalisation de certaines parties de la résiliation est valide, cela doit être considéré lors de la planification. Le but de la restructuration est de réduire le coût et de simplifier les flux de travail.

Les raisons et les avantages de l'externalisation

Lorsque des pièces de fonctionnement sont externalisées, alors si en sera le coût réduit et la structure peut être simplifiée. Vous pouvez faire tout le travail eux-mêmes ou de superviser un prestataire de services externe avec les tâches. Dans ce cas, vous avez besoin de moins de travailleurs et peut-être en mesure de fermer les départements. Les avantages de l'externalisation sont que vous ne avez pas besoin du personnel de façon permanente. Surtout quand seuls quelques-uns sont des tâches pour le site pour être externalisées, un emploi permanent ne est pas rentable.

Terminaisons - Ils ne sont pas toujours valables

Si vous rejetez le personnel a été externalisé, ce était légalement accepté dans le passé. Mais cela a changé. Si l'ancien employé, demander une révision, la décision d'externalisation est contrôlée avec précision. La Cour fédérale du travail a confirmé dans un jugement, puisque augmentation de l'abus se est produit lorsque l'externalisation. Par conséquent, vous devez être sûr avant la fin, que ce est légal.

Que de difficultés avec les licenciements et l'externalisation?

La Cour fédérale du travail a critiqué dans sa décision que l'externalisation de parties d'établissements est souvent pas vraiment complète. Les entreprises poussent l'action avant que pour exprimer les licenciements possible. En réalité, trop peu de choses avaient changé dans la répartition des tâches. Outsourcing signifie toujours prendre votre travail complètement et uniquement définir le cadre.

Un fournisseur externe accepte l'exécution et le payer pour cela. Cette approche a prouvé à maintes reprises dans la pratique, parce que le travail résultant sont devenus très stratifiée et complexe. Une utilisation des offres de l'étranger est une pratique courante, ce coût supplémentaire peut souvent encore être sauvé. Il ya une séparation claire entre les deux sociétés dans chaque cas.

Les parties sont des sociétés indépendantes qui collaborent souvent avec d'autres clients ou fournisseurs de services. Si ce ne est pas le cas, alors il peut être mis en doute la mise en œuvre effective de l'externalisation. On croit que le fournisseur de services une seule sous-unité de votre entreprise est dans le spin-off de divisions.

Lorsqu'un licenciement est inefficace?

Il existe de nombreuses situations dans lesquelles peut douter de l'efficacité de l'avis par le spin-off de divisions. Une façon est de démarrer une entreprise. Si les fournisseurs de services externes créés uniquement pour soulager votre entreprise, demander au juge si elle est en fait une société indépendante. Une fois un employé en raison de la cessation de dépôt procès, les circonstances doivent être examinées.

Quelles sont les conséquences de l'examen pour vous?

Comme il est maintenant, ce est un procès, les coûts viennent à vous. Si l'avis est réputé nul, cela sera confirmé dans le jugement, ce qui signifie rééditions pour vous.

Plus d'informations sur ce sujet peut être trouvée dans l'article: Abus dans l'externalisation: Licenciements sont inefficaces

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