Licenciement abusif réclamation: accord de règlement comme une mesure préventive

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En cas de résiliation, il est mieux pour vous, si votre employé ne facture aucune revendication de licenciement abusif, et vous avez pas de risque de défaut de l'acceptation. Surtout après la société ou les personnes licenciements, il est donc possible que vous offrez à l'employé un accord de règlement, ce qui efface toutes les questions en suspens. Cette entente de règlement doit alors contenir une clause stipulant que l'employé renonce à la demande de licenciement abusif. Un tel accord est généralement autorisée et efficace.

Exemple de libellé pour l'abandon de la créance de licenciement abusif: «L'employé déclare expressément que le licenciement de ... à lui ... est réputé reçu aucune objection, en particulier pas de plainte pour congédiement injuste."

Remarque:
L'élimination de la Künigungsschutzklage ne est légalement possible si votre employé a reçu l'avis.
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