Licenciement abusif réclamation: Après trois semaines, vous aurez la tranquillité d'esprit

FONTE ZOOM:
Selon § 4 Kündigungsschutzgesetz un employé a trois semaines pour former un recours contre son licenciement. Se il ne manque jamais ce délai, vous pouvez vous asseoir en tant qu'employeur calme habituellement.

Seulement dans des cas exceptionnels laisser les tribunaux du travail à une demande tardive de licenciement abusif du tout à négocier.

Il ne importe pas pourquoi l'employé a déposé la demande de licenciement abusif trop tard. Selon un arrêt de la Cour du travail de Rhénanie-Palatinat, par exemple, il n'a pas d'importance si votre employé soulève demande de licenciement abusif, donc trop tard, parce qu'il négociations de règlement extra-judiciaires premier vous mènera à travers.

Ce est à lui de connaître les implications de ce règlement négociations sur le délai de prescription pour des revendications de licenciement abusif.

Présentation tardive de licenciement abusif dans des cas exceptionnels "
Pour vous, ce est certainement crucial que le tribunal du travail permettra une demande tardive de licenciement abusif que si les exigences du § 5 de la Loi sur la protection des consommateurs.

Cela exige que l'employé était en dépit de tout l'empêchait de l'emplacement des circonstances zuzumutenden soin de ne pas soulever la demande de licenciement abusif dans les trois semaines suivant la réception de la notification écrite. Un exemple classique de ce est si l'employé a reçu l'avis de ses vacances et à cette époque ne était pas à la maison est prouvé.

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