Licenciement abusif réclamation: Lorsque le retard ne est pas un problème

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En résumé, une demande de licenciement abusif ne est recevable que si elle est faite dans les 3 semaines après réception de l'avis. Mais il ya des exceptions. Cependant, les tribunaux sont réticents à adopter des exceptions. Donc ne suffit pas de maladie ou d'hospitalisation d'être le seul.

La période de 3 semaines de la Loi sur la protection du consommateur § 5 peut exceptionnellement être dépassée et que l'action retardée être approuvé si l'employé a fait tout son possible pour éviter tout retard.

Le GAL Bade-Wurtemberg z. B. un retard de recours recevable mariné considéré comme le déposer dans la boîte aux lettres de la cessation de l'employé a été retenu de lui par des membres de la famille. La chance de l'employé était qu'il ne pouvait faire les juges prouve qu'il avait demandé à sa famille de lui remettre la lettre de résiliation.

Astuce pour les employés
Si vous devez attendre à ce que ces documents ne sont pas présentés à vous immédiatement, demandez à vos membres de la famille ou d'autres colocation à la présence d'un témoin neutre à ce sujet que vous pouvez recevoir du courrier immédiatement.

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