Licenciement de 55 - vous devez savoir

FONTE ZOOM:

Beaucoup d'emplois sont aujourd'hui incertaine - même pour les personnes âgées. Ne existe pas réellement une protection absolue contre le licenciement de plus de 55 ans. Pendant de nombreuses années, les gens ont d'autres privilèges.

Pour les travailleurs âgés, il est particulièrement difficile à nouveau pour trouver un nouvel emploi après un licenciement. Il garde la rumeur, la protection spéciale contre le licenciement de 55 ans et les employés Forbid âgées d'avoir à retourner au bureau de chômage quelques années avant la retraite. Les mauvaises nouvelles: une véritable protection contre le licenciement de 55 il ne est malheureusement pas. Les bonnes nouvelles sont que les obstacles pour le patron pour se débarrasser d'un employé plus âgé, mais sont élevés.

EPL est également à

  • Une véritable protection de l'emploi, certains dans les catégories des cabinets d'avocats de personnes: notamment les femmes enceintes, salariés en congé parental, les personnes handicapées et les personnes qui sont impliquées dans les comités, comme le comité d'entreprise. Ils ne peuvent être révoqués se ils constituent un fardeau existentiel à l'employeur - par exemple, parce que l'opération est fermé.
  • Pour tous les autres employés, même à partir de 55, les règles normales se appliquent: Le patron a besoin d'un motif de licenciement, à savoir personenbedingt, des raisons comportementales ou pour des raisons opérationnelles.

Les droits spéciaux 55

Néanmoins, l'âge de l'employé ne est pas sans importance, lorsque les licenciements sont en cours. Surtout dans trois cas, il peut être important:

  • Bien qu'il ne existe dans la loi, il n'y a pas de protection contre le licenciement de 55, mais il ya probablement des conventions collectives qui compliquent la cessation des personnes âgées. Environ vrai pour les fonctionnaires que l'employeur ne peut mettre fin à cause de la dégradation des performances si l'employé est plus de 55, et qui est employé au moins 20 ans déjà. Savoir si ces règlements dans les conventions collectives sont à vos travaux pour votre entreprise!
  • Indépendamment de l'âge exact, les personnes âgées ont également besoin des indemnités de licenciement tremblent moins de collègues plus jeunes. Pour les licenciements massifs redoutés, l'employeur doit faire un choix social - et d'abord être séparé de jeunes qui ne sont pas si longtemps en fonctionnement. Mais attention, l'âge ne est pas le seul critère! La sélection sociale peut tourner en faveur d'un homme jeune de la famille et facturée à un stand-alone aînés.
  • Le confort du froid: Si un travailleur âgé de 55 ans n'a pas de protection contre le licenciement, il tombe au moins un peu plus doux que les plus jeunes. Son indemnité de départ peut - être de salaire pour les jeunes à 12 mois jusqu'à 18 mois de salaire est la fermeture - à 20 années de service.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité