Licenciement d'une femme enceinte: approbation réglementaire ne doit pas être définitive

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Si vous voulez mettre fin à tant qu'employeur d'une travailleuse enceinte, cela ne est possible si vous présent au § 9, paragraphe 3 MuSchG Déclaration de conformité officielle nécessaire -. Pour l'OFSP décidé il ya dix ans. Mais ce ne était pas encore clair si la décision de l'Autorité de résiliation - le bureau d'intégration - doit également être juridiquement contraignant. Cela a le SAC nié dans une décision récente: Là, dans le cas d'un employeur avait demandé en 2000 à l'autorité compétente pour expliquer le licenciement extraordinaire d'une salariée enceinte pour être recevable. Le fond était que l'employé avait leurs heures travaillées enregistrées de manière incorrecte. L'Autorité a publié le 11.8.2000 alors la communication souhaitée à la condition que le licenciement ne est possible que le 31.12.2000. L'employeur a annoncé la grossesse puis 18.8.2000 au 31.12.2000.

L'employé placé d'abord contre l'ordre administratif, une contradiction. Cela a été rejeté. Ensuite, votre Recours introduit d'abord exposé à la Cour administrative. En Octobre 2000, la résilié également introduit un recours devant le tribunal du travail compétent. Il a estimé que la redondance a été inefficace parce que la déclaration officielle était recevable sur la base de son opposition à la date de résiliation pas encore définitif.

Mais ce qu'ils ne pouvaient pas obtenir à travers le sac. Au moment où l'avis énoncé y avait eu une déclaration admissible de l'autorité. Un effet juridique de cette décision ne est pas nécessaire. En attendant une décision finale sur le défi de l'opposition et juridique le licenciement était plutôt provisoirement efficace.

Ce que cela signifie pour vous: Pour le licenciement d'une femme enceinte va vous obliger à attendre l'approbation officielle, mais pas leur force juridique. Mais gardez à l'esprit: Si la femme enceinte avec une opposition officielle ou une action correspondante par la résiliation du recul peut se avérer inefficace.
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