Licenciement d'une femme enceinte ne est pas toujours une discrimination

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La Loi sur l'égalité de traitement général interdit, entre autres, La discrimination fondée sur le sexe. Que ce soit dans un cas particulier que la discrimination est souvent l'objet de procédures judiciaires. La Cour fédérale du travail a décidé lorsque le licenciement d'une femme enceinte ou d'adhésion au présent avis peut être une indication de la discrimination.

La Cour fédérale du travail a dû statuer sur une affaire dans laquelle il semble comme si une employée enceinte, l'employeur voulait tirer sur la table. Dans la décision du 17.10.2013 concerné une employée qui a pris fin le temps pendant la période d'essai.

En une semaine de la réception de l'avis, l'employé a informé l'employeur qu'elle était enceinte au moment de l'avis de résiliation. Elle a exhorté l'employeur pour confirmer qu'il "ne retenait pas rapide" à la fin, afin d'éviter une action en justice du travail.

L'employeur n'a pas répondu initialement. De ce fait, un emploi médical a été interdite. Le fonctionnement du médecin de l'employeur a confirmé à la fois la grossesse et l'interdiction de l'emploi. Puis dit à l'employeur qu'il "retire." Fin Il a essayé de trouver une solution à l'amiable avec l'employé, mais ce qui ils ont refusé. Ce était un licenciement abusif, au cours de laquelle l'employeur a donné un accusé de réception. Cela a conduit à la Cour industrielle a noté l'inefficacité de la résiliation.

En cas de résiliation, ce était une question d'argent

Par la suite, cependant, il se agissait de l'argent. L'employé a poursuivi aujourd'hui au paiement d'une indemnité de trois mois de salaire brut en raison de la discrimination sexuelle. En fait, il ya une telle réclamation si interdit par la discrimination de AGG.

Les juges ne voyaient aucune discrimination illégale

Dans tous les cas jusqu'à la Cour fédérale du travail, le demandeur a perdu. Seul prononçant un avis à la salariée enceinte peut en aucun cas être pas de discrimination si l'employeur avec un préavis de licenciement ne était pas au courant de la grossesse. La même chose est vraie quand il détient la première fois dans un tel cas à la résiliation.

Avis ne peut être retourné

Les juges ont également montré une fois de plus souligner que l'avis de résiliation fois obtenue ne peut pas être repris. Quoi qu'il en soit, ce ne est pas possible par un acte unilatéral de l'employeur. Possible est, au mieux, d'un commun accord par les deux parties à la relation de travail à suivre.

Soyez prudent avec les actes potentiellement discriminatoires

Même si la chose a bien couru ici pour l'employeur, une violation de la Loi générale sur l'égalité de traitement peut être rapidement relativement coûteux. Éviter toute apparence que votre politique a quelque chose à voir avec les caractéristiques protégées en vertu de l'AGG. Ces caractéristiques sont énumérés au § 1 AGG.

Puis la loi, la discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique, le sexe, la religion ou les convictions, le handicap, l'âge ou l'identité sexuelle destiné à prévenir ou éliminer. Interdit ne endommagent pas seulement directement méthodes, mais aussi ceux qui ont des effets indirects.

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