Licenciement en cours de réorganisation

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En raison de la crise économique, de plus en plus de gens sont licenciés. Cela passe souvent par une réorganisation. Dans une réorganisation, généralement un grand groupe de personnes a tiré. Une des raisons peut-être parce que d'une réorganisation permettra de réduire une institution ou entreprise. De nombreux employés se attendent à ce qu'ils ont droit à une indemnité de départ, mais ce ne est pas certain. Cela devrait être déterminée par le juge de district et dépend de la situation financière de votre employé, votre salaire et vos années de service. Lisez tout à ce sujet dans cet article. L'économie néerlandaise se rétrécit brusquement et le chômage a augmenté au début de 2013 à plus de sept pour cent. Beaucoup d'entreprises se emploient à réorganiser et y aller trop de licenciements à l'automne. Dans une réorganisation tente une société ou d'une institution de l'organisation de manière à ce que cela va de travailler plus efficacement. Il pourrait y avoir plusieurs raisons qui sous-tendent une réorganisation. Tout d'abord, il peut être parce qu'une organisation est fusionné. Dans ce cas se présente parfois occupation double pour une fonction ou organisations doivent être engagés. Deuxièmement, il se peut que l'employeur doit couper ou réduire les coûts. Cela peut parfois être bon de regarder la structure de l'organisation. Une dernière raison peut-être parce que certains processus peuvent être automatisés. Parfois, cela invaliderait travail ou crée d'autres responsabilités.

Licenciement en cours de réorganisation

Souvent une réorganisation accroche longtemps dans l'air et il ya beaucoup de troubles parmi les employés se ils vont garder leur emploi. Cela peut également conduire à un travail de réduction de la production ou de la division sur le plancher de la boutique. Pour un employeur, il est donc généralement conseillé de déployer rapidement une réorganisation si possible. Certains employeurs choisissent de personnel licenciés d'avoir aussi rapidement que possible ou de se séparer du reste des employés. Ce est parce que une personne qui vient de recevoir sa démission sera très motivé pour travailler à travers. Cela peut aussi avoir un impact sur le personnel est autorisé à continuer. Souvent un employeur va chercher la même direction ont mis l'accent sur. Dans le même temps, l'employeur doit faire aucun automatisme ici et aussi regarder le côté humain de l'histoire. Quand quelqu'un 30 années à une société opère peut être assez rude pour le séparer d'un jour à le reste. Aussi, si quelqu'un contre sa pension démotivation poisson sera beaucoup moins. Parfois, il est également possible sur la base d'une évaluation individuelle de choisir différents. Certaines personnes vont continuer à le faire positif jusqu'au dernier jour de leur travail. Enfin, il faut également tenir compte de la position de la personne qui est rejeté. Un consultant en communications qui est négatif peut être plus dommageable à une organisation d'un assistant de production qui est sur la ligne et donc ne sera sûrement travailler.

Plan social et le principe de proportionnalité

Beaucoup d'employeurs viennent avec un plan social. Là, ils ne sont pas tenus par la loi, mais les syndicats demandent souvent. Cependant, y compris la procédure et souvent le montant des indemnités de licenciement. L'employeur doit se conformer à une réorganisation de la soi-disant principe de la réflexion. Cela signifie que, par exemple, il ne peut pas rejeter toutes les personnes âgées. Il ya plusieurs groupes divisés par âge. Dans chaque groupe, la personne devrait être congédié avec le service le plus court. Ici il ne devrait pas être considéré comme inapte ou fonction.

Départ à la réorganisation

Beaucoup d'employés croient qu'ils ont un droit à une indemnité en cas de licenciement. En conséquence, la réorganisation souvent très coûteux. Toutefois, il ne est pas automatique. Le droit à une indemnité de départ dépend de plusieurs facteurs, tels que la situation financière de l'entreprise où vous travaillez. Le choix fait par le CIO ou le district a un impact sur si oui ou non vous avez droit à une indemnité de départ. Une indemnité de juge de district comprendra détermination fondée sur vos années de service et du salaire final. Lorsque votre sentiment procédure de licenciement abusif peut donc être judicieux d'aller au tribunal.
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