Licenciement en Juillet 2015

FONTE ZOOM:
Après ministre Asscher en Décembre 2013, une nouvelle loi de projet de loi, le travail et la sécurité soumises, il a été approuvé en Juin 2014 par le Sénat. La loi est en vigueur depuis Juillet 2015.

Licenciement et de rémunération

En Juillet 2015, un certain nombre de changements dans le licenciement. Un de ces changements est l'arrivée du régime de transition au lieu de l'indemnité de départ existant. Ceci se applique à tout employé qui est employé au moins deux ans et si l'employé a un contrat pour une durée déterminée ou indéterminée.

Les principaux changements

Le régime de transition
Un plan de transition est une taxe payée par l'employeur à l'employé. En effet, cela signifie que cette indemnisation devrait être utilisé pour la formation et / ou de surveillance de l'employé dans le but d'y retourner dès que possible l'employé dans le marché du travail.

Quelle est la hauteur du régime de transition?
Le remboursement total sera calculé en tenant compte du salaire et des années de service mensuels. Pour chaque année de service, l'employé obtiendra 1 / 3e salaire mensuel. Pour chaque année de service au-delà du numéro dix volonté 1 / 2e de son salaire mensuel. Les frais de transition est en place ?? 75000. Si l'employé plus ?? 75000 gagné par an est l'allocation de transition jusqu'à un seul salaire.

Lorsque vous obtenez une allocation de transition?
A la sortie. Cela peut être soit par effet de la loi ou d'un contrat à durée indéterminée. Voici la grande différence avec la situation qui avait précédemment Pays-Bas. À la fin d'un contrat à durée déterminée prêté aucune indemnité de départ, à partir de Juillet 2015, il y aura des frais de transition doit être payé.

Quand l'employeur doit-il payer des frais de transition?
Cela peut être dans un certain nombre de cas:
  • Si le licenciement est le résultat d'acte coupable ou omission grave de l'employé
  • Si l'employé a moins de 18 ans et travaille jusqu'à 12 heures. Même si l'employé est rejeté comme il est maintenant 18 années
  • Si l'âge de la retraite des employés
  • En cas de faillite, de sursis de paiement ou si l'employeur est en restructuration de la dette

clause de concurrence

Dans les contrats temporaires clause de non concurrence peut être inclus. La seule exception est si l'employeur a déjà une participation aigu des affaires.

WW

La période de chômage de 2016 à 2019 est réduite d'un maximum de 38 mois à 24 mois. Les conventions collectives ?? s peuvent être des ajouts à la WW afgesproken.Vanaf 1 Juillet, 2015 est un chômeur obligé d'accepter un travail approprié.

chaîne de Détermination

La disposition de la chaîne est passée de trois contrats temporaires dans trois ans à trois contrats temporaires en deux ans. La période intermédiaire est modifiée de trois à six mois. Autrement dit, cela signifie que l'employé après deux ans de service sans interruption de six mois a droit à un contrat à durée indéterminée. Dans les conventions collectives peuvent varier légèrement d'ici. Ce règlement ne se applique pas à:
  • stagiaires
  • pour les employés moins de 18 ans
  • Les étudiants qui fréquentent une formation de travail / apprentissage

Période probatoire

Pas de période d'essai peut plus stipulé dans les contrats à six mois. Contrats successifs ne peuvent pas poster de nouveaux probation sont inclus, sauf se il ya une autre fonction / d'autres travaux.
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