Licenciement en l'absence à la livraison

FONTE ZOOM:
La dénonciation prendra effet qu'après réception de l'employé. La résiliation ou la lettre de résiliation, il doit entrer dans la sphère de l'employé qu'il peut prendre sur la connaissance du contenu. L'accès de résiliation ne est pas empêché par l'absence de l'employé. Un cas pour l'accès aux terminaisons Un employé a été l'incapacité de travailler depuis le début de 2004. Il était plusieurs semaines de traitement dans un Kinik de réhabilitation et a ensuite été maintenu dans l'appartement d'un ami.
Sa boîte aux lettres a été vidé par un ami, qui était également ouverte correspondance officielle importante et informations concernant le contenu des travailleurs. L'employeur a annoncé la relation de travail, la résiliation par courrier recommandé à 26,10. jeté dans la boîte e-mail de l'employé.
Ceci indiquait que sur 12/09. après son retour à apprendre à avoir la résiliation. Il a résisté et a exigé l'approbation ultérieure de sa demande de licenciement abusif.

Arrêt de la LAG Brême
Cette juridiction a rejeté la demande de l'employé Brême. Il n'a pas la période de 3 semaines prescrit par Loi sur la protection du § 4 annulation.

Congé à la suite de recours contre le licenciement ne entrent pas en considération. L'employé aurait dû se assurer que son ami l'a informé par courrier par l'employeur.

GAL Brême,
Décision du 30.06.2005, Az:. 3 TA 22/05
L'accès de résiliation ne est pas empêché par l'absence de l'employé. Cela est vrai même si vous savez comme un employeur de l'absence de l'employé.
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