Licenciement. Et alors?

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Licenciement get sur place est un événement majeur. En cas de licenciement, le contrat de travail résilié avec effet immédiat. Dans un tel cas, le travailleur est d'un jour à l'autre sans emploi et sans revenu. Parce que les charges tout juste de terminer, le travailleur est souvent un dilemme. Parce que d'habitude il n'y a pas droit aux prestations de chômage licenciement. L'employé, il est devenu coupable chômeurs. Comment fonctionne la procédure?

Raison urgente

Aux Pays-Bas, l'employeur ne peut à un licenciement des employés donnent pied se il ya une «cause». Ces raisons exceptionnelles comprennent le vol, la fraude, la violence contre les pairs, la fornication, l'ivresse ou de refus persistant de travailler. Une autre raison peut être que l'employé ne semble pas avoir les qualifications nécessaires. Le point clé ici est que ce est qualifications essentielles ou statutaires. Un comptable sans diplôme de comptabilité compte beaucoup sur lui, il montre qu'il n'a pas de diplôme PowerPoint alors qu'il programme quotidien qui peut le manipuler. diplôme de comptabilité est plus essentiel que le diplôme de PowerPoint. Au cours de la période d'essai de l'employeur, un employé dans le dernier cas, il renvoyer, puis ce est au cas particulier comment un juge a finalement statué.

Par exemple, un travailleur fait son travail pour ne pas mentionner qu'il a été en prison ou au chômage. Si un employeur constate que, plus tard, se il a dit qu'il était l'employé ne avait jamais cru dans ce cas, a montré dans le passé que le juge ne est pas allé là-bas. Mais la question est de savoir si l'employé alors aucune victoire à la Pyrrhus a été atteint. Parce que l'employeur peut décider de demander la cessation de l'emploi au motif que la relation de travail est perturbé ou est parce qu'il ne peut plus faire confiance à l'employé. Et si le tribunal avait alors longe encore, alors ce est la fin de l'histoire.

Immédiatement

En plus d'une raison impérieuse, ce est aussi une obligation légale que le licenciement «sans délai» doit être communiquée à l'employé. Ce est plus une question d'heures plutôt qu'en jours. L'employeur ici, dans certains cas, plus ou moins une «échappatoire». Il peut donner à l'employé le droit de mettre à pied, avec solde. Cela donne le temps de l'employeur de procéder à une enquête sur la présence de caractéristiques ou de comportements qui justifient un éventuel licenciement pied. L'employeur sera dans un tel cas, un peu plus de temps et la liberté de mener une enquête. Mais là aussi, le temps ne est pas illimité. Ce est plutôt une question de jours plutôt qu'en semaines. Il doit seulement être traitée avec célérité. Il est également important d'observer toutes les formalités légales et peut-être il est sage de demander de l'aide juridique dans cette phase.

Que peut faire l'employé?

Il se pourrait que l'employeur et le rapprochement des employés pendant la position non-active. Selon la cause, il peut y avoir une «période de réflexion». Mais si l'approche est vraiment licenciement, l'employé qui ne est pas d'accord avec une résignation lui sur place, ce défi de différentes façons.

Il peut faire appel à l'employeur protester activement contre le licenciement. Il est conseillé d'envoyer une lettre recommandée. Depuis l'époque de licenciement le salarié ne est pas droit à un salaire ou des allocations chômage. Toutefois, en attendant un jugement définitif de la Cour, l'employeur est confronté à une procédure de réclamation de salaire. Le salarié peut également demander une indemnisation, mais ce ne est généralement exceptionnelle. Parce que d'habitude ce ne est utile que si l'employé ailleurs a accepté un nouvel emploi.

Se il n'y a aucune raison urgente ou pas de licenciement dans les yeux de l'employé conformément aux prescriptions légales, les appels des employés à la nullité du licenciement et lui / elle propose de verrrichten son / son travail . Si l'employeur est néanmoins d'avis qu'il ya une redondance des données valides et par conséquent refusé de continuer à payer le salaire, la prochaine étape du travailleur de récupérer du salaire de juge et de réemploi. À cette fin, l'employé peut faire une demande de procédure judiciaire d'injonction aanhanging. Ce est habituellement un juge de district, à moins que le salarié licencié est administrateur légal.

Licenciement et de chômage

Il peut également empêcher le licenciement de l'employé prend pied, par exemple parce que l'employeur aucun salaire payé plus. Ce est quelque chose qui se produit régulièrement au cours de la crise du crédit. Ou parce qu'il ya des situations dangereuses fréquents au travail. Comment UWV que ce est?

Indépendamment de la cour examine l'UWV ou se il ya une raison urgente. Il est donc possible que l'UWV et le tribunal viennent à une conclusion différente. Lorsqu'un employé est licenciement prend et l'UWV est d'avis qu'il ya une raison impérieuse, l'employé reçoit toujours des prestations de chômage. Lors de l'obtention licenciement, l'UWV doit trouver qu'il n'y a aucune raison impérieuse était présent pour qu'il y ait un droit aux prestations de chômage.
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