Licenciement et congédiement procédure

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Licenciement. La procédure de licenciement est déterminée par la loi. L'employeur qui souhaite licencier un employé doit se tourner vers le CIO ou le juge de district pour demander une autorisation de licenciement. Grâce à une clé préventive est ensuite vérifié si la demande de licenciement bien fondée, a été soigneusement et de façon équitable. Le débat politique actuel entourant l'assouplissement du licenciement est dans une impasse. En savoir plus sur le licenciement en cours, la procédure de licenciement, la BBA et protection contre le licenciement.

Discussion de licenciement - Report décision

Assouplissement licenciement. En droit du licenciement néerlandais est qu'un test préventif du CWI ou le juge de district est nécessaire avant qu'une personne puisse être tiré. Il est également appelé licenciement. La CDA a proposé un assouplissement de licenciement et veut abolir le test préventif. Le Parti travailliste ne en veut pas, ici il est farouchement opposé. La discussion a abouti à une impasse et il semblait même accrocher une crise dans l'air. La décision de licenciement ou de ne pas vous détendre, est donc reporté et un comité spécial d'experts sera mis en place pour enquêter sur la façon de procéder. La question centrale de savoir comment renforcer davantage de personnes dans l'emploi / se rendre au travail ou obtenir la participation, car cela -aldus Balkenende thème est ce qu'il est tout au sujet.

Avant et opposants. Les opposants à l'assouplissement de licenciement ont peur que les employés seront alors difficilement être protégés et que les travailleurs sont à risque afin qu'ils puissent être mis sur la rue. Ils voient aussi le droit du licenciement actuelle comme un élément fondamental de la démocratie sociale, à savoir la protection des faibles. Les partisans voient le relâchement comme positif, moins bureaucratique et aussi moins cher. Selon eux -y compris Donner- rend l'abolition de l'essai préventive du marché du travail plus flexible et prendra les employeurs dans ce cas plus tôt et les gens plus facile. Cette attente est partagée par certains économistes et experts en doute par d'autres ou contredites. Les opinions sur cette question et restent encore divisés.

Comment licenciement, la procédure de licenciement est actuellement réglementée aux Pays-Bas, est décrit ci-dessous.

Licenciement et extraordinaire décret relations de travail

La décision -Extrêmement loi BBA Arbeidsverhoudingen- est une loi qui exige que avant que le contrat peut être résilié à l'autre par l'une, le directeur du CWI doit avoir délivré un licenciement. La Loi BAA ne se applique pas aux enseignants employés par des personnes privées et des employés dans les organismes publics.

Redondance procédure de licenciement

Demander un licenciement. Cette application est un critère relié priori qu'il doit porter sur un contrat à durée indéterminée et l'employé doit être le ne crois pas que la relation de travail est résilié. L'employeur doit demander un licenciement au CWI. Incidemment, cette procédure peut également être saisi si l'employé démissionne veux poser.

Raisons de licenciement. Il ya plusieurs raisons pour lesquelles un employeur peut demander à fonder un licenciement:
  • Il ya une réduction de personnel, ce qui est nécessaire en raison de l'activité réduite, tandis qu'un pont ne est pas nécessaire
  • L'employé ne est pas jugée appropriée pour le travail effectué cette
  • La relation entre l'employeur et l'employé est si nébuleuse qui ne peut être poursuivie emploi raisonnable
  • L'employeur est en faillite

CWI. Dans tous ces cas, le directeur du CWI peut procéder à l'émission d'un licenciement. Mais jamais auparavant la procédure décrite ci-dessous a été suivie.

Refus de licenciement - protection de l'emploi

Refus licenciement - protection de l'emploi. Dans les cas suivants sera pas autorisation de rejet, même si il ya une raison décrite ci-dessus présente:
  • Si l'employé est malade, juste avant ou pendant la demande présentée par l'employeur au CWI
  • Si ce est un travailleur handicapé et un employé en bonne santé aussi il pourrait être tiré
  • Comme ci-dessus se applique également à la demande d'un permis pour un employé plus âgé. Ceci est pris en protection de sorte que si il ya un choix, le permis est délivré précédemment pour un jeune employé
  • Si le motif du licenciement du mariage d'un employé
  • Si le motif du licenciement est le service militaire. Ne sera jamais publié un licenciement avant. L'employeur doit dans un tel cas de garder ouverte l'emplacement des travailleurs conscrits, éventuellement par l'adoption d'une alimentation temporaire

Licenciement Procédure Touche préventive

Procédure de licenciement. Que doit un employeur qui veut aller à démissionner? Que peut faire un employé?
L'hypothèse est l'exemple que l'employeur souhaite licencier un employé parce que l'employeur estime que la relation de travail entre les deux est perturbé.

Demande de licenciement. L'employeur doit préparer une demande motivée, dont il a bien soutenu pourquoi il ya une relation de travail perturbé et la confiance dans la recherche des employés.

Clé préventive. La demande de délivrance d'un licenciement arrive avec le directeur du CWI. Un des responsables du CIO prend la demande, notez le travailleur et lui demande / qu'elle apparaît à une certaine date et à faire sa / son avis sur la demande de licenciement par l'employeur. CWI devrait examiner si l'application de l'employeur de licencier est bien motivé, ou est-il un calendrier et tout cela est soigneusement et de façon équitable, qui se appelle le test préventif.

Défense contre le licenciement

la défense des employés. Il est important que l'employé d'une défense contre la délivrance d'un licenciement. Cela est nécessaire si l'employé souhaite recevoir une prestation en vertu de la Loi sur l'assurance-chômage, et l'employé sans que cette manifestation peut être considérée comme volontairement chômeurs. Cette défense ne doit pas être une défense au fond, si l'employé peut reconnaître le contenu de la demande de l'employeur. Si, pour des raisons économiques, par exemple pour lutter contre la cause d'une baisse structurelle des ventes, réduction des effectifs est inévitable, l'employé peut faire avec une protestation purement formelle et ne aura pas le contraire de l'employeur.

Congédiement par la maladie

Rejet par la maladie. Il a été dit ci-dessus que le CWI licenciement de la maladie ne donnera pas, mais ce est un peu plus nuancée. Si l'employeur de délivrer un licenciement d'un employé demande malades, sera le CIO dans la pratique l'employeur conseiller urgence tirant la demande de licenciement, en attendant le rétablissement de l'employé. Presque toujours cette recommandation est suivie par l'employeur.
Article 1639 h paragraphe 3. Cet article prévoit dans le Code civil, l'employeur ne peut résilier le contrat de travail pendant sa maladie, à moins que la maladie a duré deux ans. Cela signifie que, même si elles sont émises à un licenciement à l'employeur, alors ce ne serait pas même être utilisé dans le cadre de l'interdiction légale de licenciement au cours de la maladie.

Avis après le licenciement

Période de préavis. Si la révocation est obtenu, le contrat peut être résilié. À propos de la période où le préavis doit être respecté, les parties à la création du contrat ont un arrangement. Si ce ne est pas le cas, le terme de la loi.
Juridique période de préavis. La loi stipule que l'avis de la règle doit être observée, ce qui est égale à la période entre deux paiements de salaires successives, avec un maximum de six semaines. La règle principale est énoncé dans la loi. En outre, la loi prévoit une période prolongée de préavis obligatoire pour les travailleurs âgés de 45 ans et plus.

Plus d'informations sur la redondance et le licenciement se trouve dans Licenciement et de la procédure de redondance et sous-district.

Plus travail et le droit

  • Congédiement
  • Le contrat de travail
  • Licenciement et sous-district
  • La Constitution - Droits fondamentaux
  • Loi sur les travaux
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