Licenciement et indemnité de départ

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Chaque nombre licenciement involontaire de l'année, avec ou sans parachute doré. Un «emploi à vie» ne est pas dépassée. Mais quand vous avez maintenant la revendication telle indemnité de départ ou golden handshake? Et quel est le rôle du magistrat en elle?

Golden handshake départ ou

Une poignée de main d'or est la compensation financière accordée parfois à décharge. Pour un employeur, une réorganisation ou une raison de l'insolvabilité imminente de procéder à licenciement du personnel. Le contrat peut être résilié par accord mutuel ou par les tribunaux. En place très particulière dans ce contexte, par ailleurs, occupé par le flex de phénomène, qui ne devrait toutefois pas être examinée dans le contexte de ces spécifications.

Face à la redondance est dans certains cas une compensation financière à l'employé. L'employeur paie les frais parce que le travailleur licencié est temporairement sans emploi ou accepte un nouvel emploi avec un salaire inférieur. Une redevance peut également être prévu pour compenser les dommages pension résultant de la démission. Plus d'informations? Lire calculer Severance.

Perte de salaire

Ces frais sont donc payées à l'ancien employé au lieu de la perte de salaire. Le montant de la prime de départ remplace dans un tel cas, les revenus que le exwerknemer va manquer.

REGIME DE DEPART

L'initiative de la démission appartient dans la plupart des cas avec l'employeur. Si, toutefois conduite fautive par l'employé a également donné naissance à la démission, ce ne peut évidemment avoir un effet sur le montant de la compensation financière. Parfois, la nécessité pour les employeurs et les employés de dire au revoir. Quoi qu'il en soit, il est important que cela soit fait dans le bon sens et que les deux parties sont satisfaites du système de redondance affectée.

Parfois, licenciement sans indemnité

Rémunération sous forme d'une poignée de main dorée ne est pas versée que pour le licenciement d'un employé. Parfois, ce est la continuité d'une entreprise ont besoin de réduire le niveau de l'emploi. Même dans un tel cas peut être compensée employés un montant forfaitaire.

L'orientation professionnelle en cours d'utilisation reçu une indemnité

Une fois l'employeur et l'employé ont convenu sur le pay out départ, restant pour l'employé quoi faire avec le montant obtenu. Les économies d'impôt, la sécurité financière, la flexibilité et l'efficacité sont les principes qui déterminent le choix de la méthode d'utilisation. Supervision professionnelle est essentielle.

Dans le versement d'une prime de départ aura fière allure. Aspects fiscaux, juridiques et sociales jouent un rôle. Un conseiller financier élabore sur ces aspects et donne un aperçu des possibilités entourant la rémunération sous forme d'un parachute doré. En outre, il conseille sur les choix concernant l'utilisation optimale de la poignée de main dorée obtenue.

Peut-être que demande d'indemnisation

Le cours de consultant se concentre principalement sur les dommages physiques qui est le résultat d'un plan social. Toute attribués séparément dommages immatériels, par exemple si le licenciement implique une atteinte à l'honneur ou à la réputation ou lorsque des souffrances inutiles infligées, peut-être peuvent être abordés. On peut noter que, bien que de tels dommages, également appelés douleur et la souffrance - en principe - en franchise d'impôt, le spectacle de la cour d'impôt de moins en moins disposés à détenir de tels dommages au-delà de l'impôt sur le salaire.

Un temps ou paiement périodique

Après employeur et l'employé ont convenu sur le montant des indemnités de licenciement, l'employé reste la question de savoir quoi faire avec le montant obtenu. Peut être choisi pour une indemnité de départ sous la forme d'une somme forfaitaire ou sous la forme d'un droit à une rente.

Il ya plusieurs utilisations possibles pour une rente obtenu:
  • Adaptation à la rente à l'ancien employeur
  • Dépôt de la compensation sur une compagnie d'assurance
  • Établir une tribu droit B.V ..

La protection sociale ne oubliez pas

En plus des conséquences financières directes liées à la poignée de main dorée devrait bien sûr pas oublier les aspects de sécurité sociale d'un licenciement. Par exemple, les procédures à adopter par un licenciement dans huit et un employé congédié peuvent avoir droit à des prestations sociales.

Informations utiles sur, vous trouverez également les premiers soins en cas de licenciement
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