Licenciement: les raisons

FONTE ZOOM:
Se il ya une raison impérieuse, employeur et l'employé peuvent quitter leur emploi avec effet immédiat. Cela se appelle ?? ?? licenciement.

Démission: sous-district ou CWI

L'employeur doit tenir compte du rejet de son employé un préavis et aanzegdag. Pour une résignation à la volonté de l'employé avait besoin d'un licenciement du CIO ou la permission d'un magistrat.

Congédiement

Mais dans certains cas, l'employeur ou l'employé ne peuvent pas attendre le consentement du CIO ou le tribunal de district, parce qu'il ya une fin immédiate à l'emploi. Le Code civil appelle cela ?? résiliation avec effet immédiat pour une raison urgente ??. Il se exprime donc une raison impérieuse. Dans le langage courant, le terme licenciement ?? ?? commune.

Licenciement: raison urgente

Licenciement ne est autorisé que pour des raisons impérieuses. Cela signifie que quelque chose est arrivé qui rendait impossible de continuer le contexte de service. Art. 7: 676 et 7: 677 BW mentionner quelques exemples de raisons impérieuses, comme:
  • Grave insulte
  • Dommages à la propriété
  • Mauvais traitement
  • Ivresse
  • Refusant commandes ou des affectations raisonnables
  • Délinquance

En fin de compte, elle doit être considérée individuellement se il fait quelque chose de grave est arrivé qu'il est raisonnable que l'emploi est immédiatement résilié.

Se il ya une cause juste, l'employeur et l'employé ont le droit de résilier le contrat avec effet immédiat. Ils ne tiennent pas compte de la période de préavis ou l'aanzegdag. Aussi il ne est pas need permission d'un magistrat ou d'une indemnité de départ du CIO.

Exiger licenciement

Un licenciement doit répondre à un certain nombre d'exigences pour être valide. Dans une résiliation avec effet immédiat, la raison de l'annulation doit être clairement indiqué. En outre, l'avis doit être pris immédiatement. Si le licenciement ne répond pas à ces exigences, le tribunal de district peut déclarer le licenciement non valide.

licenciement de l'employeur des risques

L'employeur est exposé à un licenciement. Si le juge a conclu plus tard qu'il ya pas de motifs suffisants de licenciement, l'emploi a continué dure un peu, avec toutes ses conséquences. Ce est pourquoi de nombreux employeurs demandent un licenciement d'un licenciement au CWI ou solliciter le tribunal d'instance de dissoudre la mesure requise ?? ??. Il faut donc utiliser ?? ?? ils CWI ou le juge de district comme un filet de sécurité.
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