Licenciement: penser à son assurance

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Qui a tiré, ne est souvent pas conscients des conséquences que cela implique en termes d'assurance. Pourtant, on connaît. À l'annulation de la décharge de certaines assurances des employés. Mais aussi la santé de quelqu'un qui a été tirée, mais jusqu'à la fin de l'année civile.

Les employés d'assurance qui se arrêtent au licenciement

Lors de la déconnexion ou de l'expiration d'un contrat, il est fin de l'histoire pour l'assurance des employés. Ceux-ci comprennent:
  • Assurance Santé
  • Assurance invalidité
  • La pension de survivant

Assurance Santé

Quelqu'un qui a été rejeté en ce qui concerne l'assurance maladie encore assez chanceux. Le fait de base continue jusqu'à la fin de l'année civile. Si l'assurance ne est pas résilié suite, il tourne l'année suivante comme d'habitude. Mais il doit y avoir beaucoup plus à payer pour, parce que le rabais de groupe qui se applique quand quelqu'un dans une entreprise fonctionne expire alors. Cette réduction dépend de la taille d'une entreprise, mais peut être jusqu'à 10 pour cent de la prime. Quelqu'un qui a été mis à pied, faire bien de regarder ce qui est faisable. Le passage à une compagnie d'assurance moins cher est en effet possible. Ne se applique que pour les assurances complémentaires ainsi qu'il devrait y avoir un problème de santé. Quelqu'un qui est en bonne santé, vous ne aurez pas de problèmes, mais quelqu'un avec des maladies ou conditions ne sont souvent pas acceptée par un autre assureur. Se il est accepté, mais à une prime beaucoup plus élevé. Pour une politique de base se applique à toutes les entreprises ont l'obligation d'accepter. Quelqu'un qui veut juste donc pour l'assurance de base, peut aller ne importe où.

Assurance invalidité

Le mot handicap l'indique, une incapacité de travail d'une personne fait. Mais si ce travail expire, aussi les droits expirent si quelqu'un est malade ou a un accident ou une blessure. Et ce est seulement le cas quand quelqu'un n'a pas d'assurance invalidité du licenciement. Comme les emplois ou les peintures et puis tombent, signifie que pas de jurisprudence ou moins droit à des prestations. Alors qu'il était encore une assurance invalidité permanente fournit souvent un revenu de 70 pour cent du dernier salaire. Quelqu'un qui n'a pas de réserves d'assurance invalidité en cours sont le chômage, mais, par exemple lors d'un accident majeur avec des blessures permanentes ou une maladie chronique soudain beaucoup moins de possibilités d'emploi. En outre, une allocation de chômage maximale après 38 mois et puis quelqu'un vient dans l'assistance. Et toute personne qui vient dans l'assistance doit d'abord être usurpation de pouvoir, comme la loi l'exige. Quelqu'un qui est malade ou a un accident et donc une incapacité permanente en étant totalement invalide ou finit au niveau de l'assistance. Avec une assurance invalidité continue a été une histoire très différente, et la personne serait juste obtenir 70 pour cent du revenu qu'il a gagné avec son travail.

Aucune pension plus ?? des conséquences majeures pour le survivant

Quelqu'un qui est rejeté renforce également retraite. Cela peut avoir des conséquences majeures pour le survivant. Faites les survivants dans de nombreux cas d'un montant spécifié dans une stratégie, le licenciement est la quantité est souvent beaucoup plus faible. Quelqu'un qui n'a pas non plus le revenu du travail, ne peut pas non seulement individuel d'une étroite entente de parenté.

Beaucoup moins des revenus grâce à des allocations de chômage, de maladie ou de l'invalidité EB continue

Les personnes qui tombent soudainement au chômage, ou ne parviennent pas pour cause de maladie ou d'invalidité, souvent soudainement beaucoup moins de revenus. Cependant, il ya maintenant seuls les partis qui ont développé un nouveau paquet de santé et le revenu. Cela se appelle Employee Benefits Continuer. Soit en utilisant il est également possible à l'assurance des employés de continuer après la démission, mais avec le rabais de groupe que l'on a également apprécié la première en cours d'emploi.

avantages sociaux continue avec la coopération de la société

Cependant, cela nécessite la coopération de la société. Qui doit Avantages sociaux continu ou inclure dans le plan social. L'employeur veille à ce que voie à l'assurance juste pour continuer. Le salarié licencié doit y avoir quelque chose à la main, à savoir une partie de l'indemnité de départ.

De Riscico couvert pour 38 mois après la sortie

La prestation continue des employés couvre le risque ?? s off pour une période de 38 mois. Ce est la durée maximale de l'indemnité de chômage. Les gens qui alors ne fonctionne toujours pas, peuvent fonctionner par l'assurance. Les gens qui sont plus susceptibles de travailler, payer double premium. Les primes sont notamment prépayée et encore payé par le nouvel employeur à un nouvel emploi. Les gens qui ne sont pas des licenciements collectifs peuvent également participer à la nouvelle forme de gestion de crise de l'assurance. Le projet a attiré beaucoup de gens qui aiment participer, mais ne font pas partie d'un groupe que la société qui les a créées comme un groupe à voir.

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