Licenciement pour vol: Ce que vous devez savoir sur le cas triviaux

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Licenciement pour vol dans la chaleur en milieu de travail encore et encore les esprits, non seulement dans votre entreprise. La presse aime rapportés, en particulier lorsque la rupture due à un "Bagatelle" a été faite. Le GAL Mecklenburg-Vorpommern a maintenant décidé pour un tel licenciement que même un larcin peut entraîner un licenciement. Le jugement du 02.06.2009, Az:. 5 Sa 237/08 portait sur le congédiement d'un employé de la fonction publique, qui, avec sa clé principale donne dans 3 cas, respectivement après la fermeture de l'accès à la cafétéria et il a volé de l'argent à partir d'une boîte de dons. Il se composait seulement par petites quantités. Néanmoins, le juge a accepté la démission.

Licenciement pour vol dans les cas mineurs
Même si vous supposez que ce ne était que des cas mineurs en raison de la faible valeur, le juge a conclu que le licenciement est justifié. Ils sortirent de la procédure prévue. Ils ont conclu que l'employé avait pris de l'argent dans plusieurs cas.

Pour empirer les choses, ce est qu'elle ne avait aucune raison officielle pour entrer dans la cafétéria. Détournement de lui faire confiance la clé sous licence pour les vols a vu le juge comme une raison importante pour la résiliation.

Les difficultés économiques ne élimine pas la possibilité de licenciement pour vol
L'employé avait en outre fait valoir qu'il avait pris l'argent à partir d'une situation économique, parce qu'ils ne avaient pas d'argent pour le pain. Si quelque chose ne pouvait donc un seul fait être justifié, mais en aucun cas a entraîné le licenciement de la procédure prévue multiples prospère, de sorte que les juges.

Conseils pour les licenciements dans les cas mineurs
Les spectacles de jugement doivent être pesées juste en cas de vol en raison de cas triviaux avant l'avis de résiliation avec autant de soin. Obtenez de doute, consultez en tout cas avant la résiliation. Parce que la suite vous pouvez réparer quoi que ce soit dans la règle.

Et garder à l'arrêt immédiat toujours d'imposer licenciement alternatif avec préavis. Si vous avez un comité d'entreprise, vous devez explicitement l'écouter deux licenciements conformément au § 102 WCA.

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