Licenciement,

FONTE ZOOM:
Un licenciement peut également se produire automatiquement. Le contrat de travail est résilié sans parti ayant rien faire pour. Ceci peut être réglé dans une condition résolutoire de l'emploi, mais aussi dans la mort de l'employé ou quand ils entrer une date spécifique.

La condition résolutoire

Un contrat de travail prend fin automatiquement lorsque la condition suspensive prévue dans le contrat, se produit. Entre l'employeur et l'employé a été admis à une condition, en se engageant à condition que la fin de la relation entre les parties. On peut penser du travail saisonnier. Entre l'employeur et l'employé, il ya un accord que l'employé pour l'employeur travaillera pendant une saison particulière. Termine la saison, mettant ainsi fin au contrat de travail. Le maintien de l'employé ne est plus nécessaire parce que l'employeur n'a pas de travail pour l'employé. Non chaque condition résolutoire est naturellement permis.

Le décès de l'employé

La mort de autre motif de licenciement de l'employé. L'employé effectue un travail personnellement, ce qui signifie qu'il est la personne qui travaille. Parce que l'employé cesse d'exister, il n'a pas fait de travail personnel et se termine ainsi le contrat de travail. Il en est autrement lorsque l'employeur meurt. Le contrat de travail se poursuit. Cela a à voir avec le fait que l'employeur travaille pour une entreprise, cette entreprise ne cesse pas d'exister. En d'autres termes, l'employeur peut être remplacé par une autre personne, à moins que l'entreprise est une entreprise individuelle. Dans ce dernier cas, le contrat ne se termine pas par la loi, mais il serait plus logique si le contrat prendrait fin. Le législateur a également reconnu ce fait et a donc fait possible de faire du contrat de travail avec l'employeur de mettre fin à la mort par les héritiers de l'employeur ou l'employé lui-même.

Le contrat à durée déterminée

La forme la plus commune de fin de la loi est le contrat temporaire. Un contrat est signé entre l'employeur et l'employé pour une période déterminée, par exemple une année. Passe l'année, le droit du contrat prendra fin. Est-ce que l'employé après l'année ou à la fin de la date donnée, fonctionne toujours il peut y avoir un prolongement tacite. Le contrat sera prolongé jusqu'à un an.

La date de fin
Manipulation les parties un délai, il doit respecter la date de l'exigence que l'objectif de la date et indépendant de la volonté des parties est déterminé fin. Est une date à déterminer objectivement, alors la date de fin ne compte pas. Un exemple de ce qui peut être stipulé que le contrat se termine quand il ne ya pas de travail pour l'employé. Est autorisée lorsque les parties conviennent que le contrat se termine lorsque le Groningen gèlera à 5 degrés Celsius.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité