Lignes directrices d'évaluation des agents publics - donc est évalué

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lignes directrices d'évaluation selon laquelle les fonctionnaires sont mesurés et quelles tâches et objectifs, l'évaluation.


Utilisez les normes d'évaluation de la réussite des tâches techniques, le cas échéant et les tâches de direction et de gestion, les compétences de coopération et de communication et les capacités des employés à être capturés de façon systématique. L'évaluation est un instrument de responsabilité personnelle directe des supérieurs de gestion des RH et de la planification. Dans le processus de sélection du personnel, l'évaluation est un critère de sélection important.

Quelles lignes directrices pour évaluer l'évaluation?
Il ya des exigences légales minimales pour le contenu de l'évaluation officielle des fonctionnaires. La base juridique est une loi ou d'un règlement de l'état respectif pour la carrière des fonctionnaires. L'évaluation doit inclure une description des fonctions des ufweisen de force et une évaluation des caractéristiques suivantes: aptitude, la capacité et la performance professionnelle. En outre, faire une déclaration sur la disponibilité officielle de travail. Point de départ pour les directives d'évaluation est toujours perçue dans la période d'évaluation de l'activité et de ses tâches. La présentation de la zone de travail et les tâches à faire attention et être fondées sur une description de l'emploi actuel. L'évaluation dans le thème principe à tous les fonctionnaires. Cela comprend les fonctionnaires à A16 de qualité et plus. Sont exclus de l'évaluation périodique sont des fonctionnaires temporaires dans la préparation et de service des fonctionnaires au cours de la période probatoire, le stagiaire recevra un avis de probation après la période d'essai.

lignes directrices d'évaluation selon les qualifications, les compétences et la performance
Les critères sont maintenues ouvertes et générale. Ils sont donc applicables à toutes les races et professions. Des critères spécifiques peuvent être ajoutés selon les besoins spécifiques de chacun des ministères, tels que le service d'incendie:

  • Conversation avec des gens debout sous pression psychologiques
  • résilience physique et mentale dans les situations de crise ou dans le domaine social
  • trouver un équilibre raisonnable entre l'identification et la séparation avec du client à la place?
  • propres compétences et le potentiel d'auto-assistance de l'aide

Résumé Mots-clés tels que l'esprit de décision, l'affirmation de soi, le jugement, et autres sont délibérément pas inclus, parce qu'ils voyaient en eux-mêmes ne font aucune déclaration au sujet de la qualité des services présentés. De nouvelles lignes directrices d'évaluation des connaissances et des capacités sont présupposé, tels que les compétences, les relations et les possibilités d'identifier et d'évaluer la capacité, sensible au genre percevoir et agir apprenant, l'action responsable, d'ouverture, d'innovation ou de créativité. En outre, le travail a connu un succès, comme l'utilité pratique du travail, les tests et le développement de la main-d'œuvre, le mode d'exécution des travaux. Enfin, la coopération est évaluée. Pour toutes ces lignes directrices d'évaluation jugement sommaire est formé.

Les cinq jugements globaux sont possibles:

  • dépasse les exigences d'une manière exceptionnelle
  • dépasse de manière significative les exigences
  • entièrement conforme
  • répond aux exigences partiellement
  • répond aux exigences de insuffisante
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